Ейджиський скандал. Голова відділу кадрів Roshen прокоментувала відмову у працевлаштуванні 57-річній жінці
Голова відділу кадрів Roshen прокоментувала ейджиський скандал (Фото:@Roshen/Facebook)
HRD Roshen Гелена Вара прокоментувала звинувачення в ейджизмі на адресу корпорації через відмову 57-річній жінці, тимчасовій переселенці з Енергодара, у працевлаштуванні через її вік.
Гелена Вара опублікувала у Facebook відповідь на пост переселенки з тимчасово окупованого Енергодара Катерини Олійник про те, що її 57-річній мамі відмовили у працевлаштуванні пакувальницею на фабрику Roshen у Києві через її вік. Її пост набув великого резонансу в українському сегменті Мережі, адже проблема ейджизму є поширеною в Україні.
У своїй публікації Гелена Вара повідомила, що працює на посаді HRD у Roshen шість років, а працівник відділу кадрів Юлія, про яку йдеться у пості Катерини Олійник, її підлегла. Вона зазначила, що працівниця відділу кадрів є «людиною зі значним професійним досвідом і в наведеній ситуації діяла згідно з алгоритмом».
Вара пояснила, що співбесіда, яка викликала скандал, відбулася 12 січня, а рішення про прийом на роботу «відбувається виключно після фізичної зустрічі - контакт, розмова, питання-відповіді, перевірка комплекта документів».
«Позиція, на яку відгукнулася кандидат — укладач-пакувальник продукції. Ця позиція відноситься до масового підбору, тому що навчання на посаді відбувається швидко, якщо був подібний досвід раніше та/або фізично кандидат здатний виконувати цю робот», — зазначила представниця Roshen.
Вона пояснила, що через те, що форма роботи на Київській кондитерській фабриці - бригадна, і вона передбача високий темп роботи всіх учасників, то «для виконання саме цієї роботи важливо мати добрий фізичний стан, вік не так важлив», а «саме тому кандидат не міг отримати відмову за віком по телефону».
Вона також навела статистику кількості працівників на Київській кондитерській фабриці, і скільки з них старше 55 років.
«На сьогодні на Київській кондитерській фабриці працює: жінок — 546, чоловіків — 500, з них у віці вище 55 років: жінок — 120, чоловіків — 29. З цих 149 осіб 55+ 38 співробітників — переселенці. За півроку на Київську кондитерську фабрику ми прийняли більше 100 осіб переселенців різного віку та професійного досвіду», — повідомила вона.
Відповідь Гелени Вари не до кінця задовольнила людей, що слідкують за цим скандалом:
- «А в який спосіб ваша підлегла під час очної зустрічі визначає фізичний стан 57-річної жінки?»;
- «Тут багато аспектів, що можна обговорювати. Але… Ви однак не праві, Гелена. Маєте приймати на роботу і людей похилого і молодого віку і з вадами. Бо. Це і є справедливість. На вашій роботі треба думати про людину по -перше. І якщо вона хоче працювати вперед. А не план виготовлення тістечок. Робітники на вашій фірмі не сліпі і не глухі. Побачуть, що відстає, допоможуть. А якщо ні, то ви не працюєте з кадрами. А то і сама вийшла і допомогла. Таким чином, бачиш людина не хоче чи не може. І якщо не хоче, тоді вживає заходи. А якщо фізично не може, але робить все що може, закусила свій план і радієш з того, що в тебе такі порядні працівники. Я би подала у суд»;
- «Так чому відмовили? Не підійшла за фізичним станом?»;
- «Емпатії в вашому повідомленні - нуль. Як людина, яка проводить співбесіди, ознайомившись з ситуацією з двох боків, можу зробити висновок, — ви вигорожуєте корпорацію і свою підлеглу за її непрофесійну поведінку. Жодного слова вибачення, лише виправдання. Огидно»;
- «Людина, яка працює з людьми, зокрема займається підбором персоналу, має вміти розмовляти з ними. 5 телефонних розмов (після яких людина впевнена, що для неї точно є робота), очна зустріч, а результат- відчай людини, якій і так було важко, приниження гідності».
