Важливі навички. Що визначає вашу професійну цінність та як її підвищити

Професійна цінність. З чого вона складається і хто її визначає? Завдяки чому ми стаємо затребуваними у професійному плані? Що може блокувати нашу цінність, ріст та перспективи? Та які ключові фактори впливають на успіх у своїй галузі та реалізацію?

Хтось може сказати: «Я мало заробляю, бо в нашій компанії мало платять». На що його колега відповість: «Ти мало заробляєш, бо в нашій компанії тобі мало платять». І обидва будуть праві. Що чи хто визначає нашу професійну цінність?

Якщо йдеться про вимоги ринку, то цінність складатиметься з певної кількості та якості досвіду, з пакету навичок, необхідних для виконання конкретної роботи, і з результатів, які ви потенційно можете принести компанії. Саме це визначає те, як оцінюють того чи іншого співробітника в компанії. Але не тільки.

На рівні з навичками, яких вимагає професія, дуже високо цінуються універсальні здібності, що допомагають майже на будь-якій позиції. Такі здібності і вміння ще називають метанавичками. Це, наприклад:

1. Вміння продавати. І не обов’язково для цього ваша діяльність має бути пов’язана з продажами. Ви можете «продавати» будь-що — ідею, новацію, себе на посаду, новий продукт чи рішення. Вміння презентувати, бути переконливим та аргументувати у відповідь на заперечення є дуже цінною якістю, у якій би сфері ви не працювали.

2. Вміння комунікувати. Якщо ви можете домовитись з людьми, не важливо — з клієнтами чи колегами, підрядниками чи інвесторами, підлеглими чи партнерами — це стане для вас сильною перевагою. Комунікація — це часто один із основних ключів до успіху у кар'єрі, стосунках та грошах.

Комунікація — один із ключів до успіху у кар'єрі

3. Письмова комунікація зокрема та вміння писати взагалі. З розвитком соцмереж та прогресу все більше процесів переноситься онлайн, де спілкування проходить виключно письмово. Хто добре пише — той добре думає. Людина, яка вміє викладати ідеї на папері, будувати стосунки через письмо й володіє мистецтвом сторітелінгу, буде затребувана у багатьох нішах.

4. Публічні виступи та робота з аудиторією. Це також можна віднести до метанавичок. Це вміння може працювати на вас у багатьох сферах, де є люди, навчання, конференції, нетворкінг, команди тощо. Тобто якщо до будь-яких ваших компетенцій ви ще додасте цю навичку, результати вашої роботи та можливості будуть помножені на рівень, якість та кількість груп, з якими ви здатні працювати.

5. Системне та аналітичне мислення. Вміння працювати з інформацією — структурувати, виділяти головне та аналізувати — стає неоціненним у добу цифрових технологій та великого потоку контенту. Стратегічне бачення, проєктний менеджмент, критичне мислення, поєднання фактів та даних у плани та виконання задач — це те, що потрібне багатьом організаціям та індустріям.

6. Загальна вихованість і тактовність. Така неявна особливість може виділити вас серед інших працівників і стати додатковим бонусом для професійного зростання. Розуміння та відчуття ділової етики, загальна культура та доброзичлива манера спілкування здатні відкрити багато дверей.

Окрім того, цінними можуть стати специфічні вміння, такі, як водити автомобіль чи швидко друкувати, організовувати процеси, простір чи людей тощо. Ми часто не помічаємо свої переваги, але саме вони стають важливими та цінними для компанії. І якщо ви хочете мати більшу цінність на ринку, вам треба знати свої сильні сторони, передусім.

Окрім навичок на цінність також впливає ваша працездатність. Як довго ви можете концентруватись на вирішенні задач? За який проміжок часу ви виконуєте ті чи інші завдання? Та наскільки ефективно застосовуєте свої знання та навички? І головне, особливо в бізнесі, чи можете ви працювати на результат, чи тільки відраховуєте «трудогодини»?

Іноді бути більш працездатними нам не дозволяє фізичний та психічний стан. Ми можемо занадто перейматися через критику чи помилки, бути у депресії, переживати розлучення чи втрату, або просто бути фізично хворими. І це все знижуватиме нашу працездатність, а отже й цінність на ринку.

Але за будь-яких умов можна для себе визначити, що головним є саме наше відчуття та розуміння наступних речей:

• що ми вміємо та знаємо?
• у чому ми ефективні?
• який у нас професійний та життєвий досвід і як це все разом робить нас унікальними?
• за що нам платили і платять інші, скільки і чому саме такі цифри, чи можуть вони бути більшими й завдяки чому?
• за що ми отримували професійні компліменти, вдячність, де бачили хороші результати?
• з ким ми конкуруємо на ринку праці в цілому і в чому наша особливість та унікальність?
• яку цінність ми створюємо своєю працею для інших, як це можна збільшувати та масштабувати?
• як, де і кому можна найкраще подати і «продати» свої знання та вміння?
• скільки коштує те, що ви робите?

Ваша цінність складається не тільки з навичок, а й з зовнішніх факторів, минулого досвіду, ваших цілей на майбутнє та власної здорової самооцінки, яка має бути опорою. Всі вище перераховані вміння та здібності нічого не будуть варті, якщо ви вважатимете себе нікчемою та невдахою.

Саме з позиції хорошої самооцінки ви зможете самі визначати «скільки ви коштуєте» на ринку і знайти свій максимум. Тоді ви зможете визначати ціну за свою працю та доносити свою цінність іншим. Час і досвід покаже, чи вірно ви себе оцінили, але саме людина зі стабільною самооцінкою може сприймати і критику, і помилки як ще одні шляхи для розвитку та підвищення кваліфікації.

Високу самооцінку можна натренувати, а можна самому сформувати зсередини, досліджуючи себе. Якщо ви знаєте свої сильні сторони та якості, то можете на них спиратись і завдяки їм отримувати додаткові бонуси та вигоди. Якщо ви знаєте свої слабкі сторони, то можете їх підтягувати або навіть підлаштовувати під результат (делегувати, наприклад, частину завдань).

Знання та дослідження себе дає ще одну значну перевагу — ви не підете працювати в те місце, що вам не підходить, не станете заради грошей терпіти токсичну компанію чи середовище, що вам шкодить. Аналізуючи себе, свої особливості та навички, ви зможете точно знайти своє місце, де вам буде цікаво та добре. А це вже може приносити і результат, і розвиток навичок, і зростання працездатності та натхнення.

Тож ви можете рухатися різними шляхами. Підлаштовуватися під вимоги ринку й розвивати ті навички, що затребувані зараз, або вивчати себе та самому обирати, де вам буде найкраще, і розвиватись відповідно до власних цілей. У будь-якому разі важливо, щоб із вашою професійною цінністю зростала й ваша задоволеність власним розвитком та життям в цілому. На роботі ми проводимо велику частину нашого часу, тож важливо бути там, де у вас є відчуття цінності та реалізації.

Приєднуйтесь до нашого телеграм-каналу Погляди NV

Більше блогів тут