Важные навыки. Что определяет вашу профессиональную ценность и как ее повысить

Профессиональная ценность. Из чего она состоит и кто ее определяет? Благодаря чему мы становимся востребованными в профессиональном плане? Что может блокировать нашу ценность, рост и перспективы? И какие ключевые факторы влияют на успех в своей отрасли и реализацию?

Кто-то может сказать: «Я мало зарабатываю, потому что в нашей компании мало платят». На что его коллега ответит: «Ты мало зарабатываешь, потому что в нашей компании тебе мало платят». И оба будут правы. Что или кто определяет нашу профессиональную ценность?

Если речь идет о требованиях рынка, то ценность будет состоять из определенного количества и качества опыта, из пакета навыков, необходимых для выполнения конкретной работы, и из результатов, которые вы потенциально можете принести компании. Именно это определяет то, как оценивают того или иного сотрудника в компании. Но не только.

На уровне с навыками, которых требует профессия, очень высоко ценятся универсальные способности, помогающие почти на любой позиции. Такие способности и умения еще называют метанавыками. Это, например:

1. Умение продавать. И не обязательно для этого ваша деятельность должна быть связана с продажами. Вы можете «продавать» что угодно — идею, новацию, себя на должность, новый продукт или решение. Умение презентовать, быть убедительным и аргументировать в ответ на возражения является очень ценным качеством, в какой бы сфере вы ни работали.

2. Умение коммуницировать. Если вы можете договориться с людьми, не важно — с клиентами или коллегами, подрядчиками или инвесторами, подчиненными или партнерами — это станет для вас сильным преимуществом. Коммуникация — это часто один из основных ключей к успеху в карьере, отношениях и деньгах.

Коммуникация — один из ключей к успеху в карьере

3. Письменная коммуникация в частности и умение писать вообще. С развитием соцсетей и прогресса все больше процессов переносится онлайн, где общение проходит исключительно письменно. Кто хорошо пишет — тот хорошо думает. Человек, который умеет излагать идеи на бумаге, строить отношения через письмо и владеет искусством сторителлинга, будет востребован во многих нишах.

4. Публичные выступления и работа с аудиторией. Это также можно отнести к метанавыкам. Это умение может работать на вас во многих сферах, где есть люди, обучение, конференции, нетворкинг, команды и тому подобное. То есть если к любым вашим компетенциям вы еще добавите этот навык, результаты вашей работы и возможности будут умножены на уровень, качество и количество групп, с которыми вы способны работать.

5. Системное и аналитическое мышление. Умение работать с информацией — структурировать, выделять главное и анализировать — становится неоценимым в эпоху цифровых технологий и большого потока контента. Стратегическое видение, проектный менеджмент, критическое мышление, объединение фактов и данных в планы и выполнение задач — это то, что нужно многим организациям и индустриям.

6. Общая воспитанность и тактичность. Такая неявная особенность может выделить вас среди других работников и стать дополнительным бонусом для профессионального роста. Понимание и чувство деловой этики, общая культура и доброжелательная манера общения способны открыть многие двери.

Кроме того, ценными могут стать специфические умения, такие, как водить автомобиль или быстро печатать, организовывать процессы, пространство или людей и тому подобное. Мы часто не замечаем свои преимущества, но именно они становятся важными и ценными для компании. И если вы хотите иметь большую ценность на рынке, вам надо знать свои сильные стороны, прежде всего.

Кроме навыков на ценность также влияет ваша работоспособность. Как долго вы можете концентрироваться на решении задач? За какой промежуток времени вы выполняете те или иные задачи? И насколько эффективно применяете свои знания и навыки? И главное, особенно в бизнесе, можете ли вы работать на результат, или только отсчитываете «трудочасы»?

Иногда быть более работоспособными нам не позволяет физическое и психическое состояние. Мы можем слишком переживать из-за критики или ошибок, быть в депрессии, переживать развод или потерю, или просто быть физически больными. И это все будет снижать нашу работоспособность, а значит и ценность на рынке.

Но при любых условиях можно для себя определить, что главным является именно наше ощущение и понимание следующих вещей:

• что мы умеем и знаем?
• в чем мы эффективны?
• какой у нас профессиональный и жизненный опыт и как это все вместе делает нас уникальными?
• за что нам платили и платят другие, сколько и почему именно такие цифры, могут ли они быть больше и благодаря чему?
• за что мы получали профессиональные комплименты, благодарность, где видели хорошие результаты?
• с кем мы конкурируем на рынке труда в целом и в чем наша особенность и уникальность?
• какую ценность мы создаем своим трудом для других, как это можно увеличивать и масштабировать?
• как, где и кому можно лучше всего подать и «продать» свои знания и умения?
• сколько стоит то, что вы делаете?

Ваша ценность состоит не только из навыков, но и из внешних факторов, прошлого опыта, ваших целей на будущее и собственной здоровой самооценки, которая должна быть опорой. Все выше перечисленные умения и способности ничего не будут стоить, если вы будете считать себя ничтожеством и неудачником.

Именно с позиции хорошей самооценки вы сможете сами определять «сколько вы стоите» на рынке и найти свой максимум. Тогда вы сможете определять цену за свой труд и доносить свою ценность другим. Время и опыт покажет, верно ли вы себя оценили, но именно человек со стабильной самооценкой может воспринимать и критику, и ошибки как еще одни пути для развития и повышения квалификации.

Высокую самооценку можно натренировать, а можно самому сформировать изнутри, исследуя себя. Если вы знаете свои сильные стороны и качества, то можете на них опираться и благодаря им получать дополнительные бонусы и выгоды. Если вы знаете свои слабые стороны, то можете их подтягивать или даже подстраивать под результат  (делегировать, например, часть задач).

Знание и исследование себя дает еще одно значительное преимущество — вы не пойдете работать в то место, которое вам не подходит, не станете ради денег терпеть токсичную компанию или среду, которая вам вредит. Анализируя себя, свои особенности и навыки, вы сможете точно найти свое место, где вам будет интересно и хорошо. А это уже может приносить и результат, и развитие навыков, и рост работоспособности и вдохновения.

Поэтому вы можете двигаться разными путями. Подстраиваться под требования рынка и развивать те навыки, которые востребованы сейчас, или изучать себя и самому выбирать, где вам будет лучше, и развиваться в соответствии с собственными целями. В любом случае важно, чтобы с вашей профессиональной ценностью росла и ваша удовлетворенность собственным развитием и жизнью в целом. На работе мы проводим большую часть нашего времени, поэтому важно быть там, где у вас есть ощущение ценности и реализации.

Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу Погляди NV

Больше блогов здесь