«Быть женщиной в 57 в Украине и искать работу — это паршиво»: в Сети обсуждают эйджисский скандал с отделом кадров фабрики Roshen
В Сети обсуждают эйджисский скандал с отделом кадров фабрики Roshen (Фото:@Roshen/Facebook)
Пользователь Facebook Екатерина Олейник рассказала историю своей матери, временной переселенки из Энергодара, которой отказали в трудоустройстве на фабрику Roshen из-за ее возраста. Пост получил широкую огласку в Сети.
Екатерина Олейник рассказала в Facebook историю своей 57-летней матери, которая из-за оккупации российскими захватчиками города Энергодар была вынуждена покинуть дом и переехать в более безопасное место в Киев. В свои 57 лет (допенсионный возраст в Украине), она попыталась устроиться в Киеве на работу, а именно, упаковщицей на фабрику Roshen.
По словам Екатерины Олейник, после пяти телефонных разговоров и собеседования, которое провел отдел кадров фабрики, а также предложения уволиться с предыдущего места работы, ей отказали в приеме на работу из-за ее возраста.
«В течение двух недель и около 5 разговоров по телефону, Юлия Владимировна (сотрудница отдела кадров Roshen — nv.ua), проведя собеседование, уверяла, что им на фабрику нужны работники и они готовы брать на работу. Единственный нюанс — Юлия Владимировна сказала этой женщине уволиться сперва с предыдущего места работы и прийти с документами на оформление, ей отказали в работе на основании ее возраста».
«Быть женщиной в 57 в Украине и искать работу — это паршиво. Надо иметь стойкую психику, чтобы не обращать внимание на все отказы и отвратительные причины, которые придется услышать. Быть женщиной вынужденной переселенкой в 57 — это еще хуже. Ты должна была покинуть все, что было создано при жизни. Работу, окружение, а самое главное — твой дом. Твой дом теперь в оккупации, вокруг орда из орков, и не ясно, есть ли вообще твой дом», — написала Екатерина Олейник.
Она также обратила внимание, что переселенцы часто слышат в свой адрес беззастенчивое напоминание, о том, что «ты понаехала, занимаешь чужое место, это тебе не дом здесь, прав у тебя нет».
«Собеседование было коротким, длилось меньше минуты — работница отдела кадров Рошена Юлия сказала, что мама стара для упаковки конфет в коробки, ей же 57 лет! Юлия даже не извинилась, что заставила уволиться маму», — рассказала Екатерина.
«Какой грех и дерзость дожить до такого возраста. Какая наглость не сдохнуть от орка, смочь уехать из оккупации, снять квартиру в Киеве и хотеть работать. Единственная фраза, которую повторяла мама после такого собеседования — «почему я до сих пор живу», — добавила она с отчаянием.
Она добавила, что поможет маме написать жалобу в Roshen, чтобы защитить свою мать и других женщин, «попавших на эту Юлию». А также она хочет услышать официальный ответ Roshen, «действительно ли они не подпускают к упаковке „пожилых“, в том числе женщин в 57».
Сеть гневно отреагировала на эту публикацию. И требует реакции от компании Roshen. Также пользователи отмечают, что проблема гораздо глубже и она не ограничивается одной конкретно взятой компанией.
«Я делаю репост этой истории, потому что хорошо знаю что чувствует дочь этой женщины, и сама женщина! Потому что у меня есть мама — талантливая и трудолюбивая, которой тоже отказывали в работе из-за возраста!».
Вот все приколы о «корпоративной концепции», уставы, которыми банально и тщеславно прикрывают элементарный эйджизм", — пишет пользователь Сети Ирина Скосар, обращая внимание на проблему.
«Мне всегда это бесило. Когда-то владельцы одного из бизнесов, которым я руководила, тоже рекомендовали мне брать на работу молодых, объясняя это энергией и пресловутыми горящими глазами. Проработав какое-то время с персоналом, уровень жизненного и профессионального опыта которых не позволял им качественно выполнять свои обязанности и заработав дергающийся глаз, я все же решила выбирать персонал по своему усмотрению. В конце концов, я отвечаю за результат, а владельцам нужна логическая прибыль», — написала, распространяя пост Екатерины Олейник, пользователь Сети Людмила Грицюк, объяснив такое поведение владельцев бизнесов «гребаным совком в голове».
«Это как-то не по-европейски. Более того, проблема здесь глобальная: в Украине действительно очень трудно найти официальную работу для женщин после декрета или людям в возрасте. Наше общество почему-то не понимает, что классного работника можно вырастить у себя в компании. Так это займет немного времени. Но это же время может пойти на поиски того идеального, который еще не факт, что захочет с вами сотрудничать», — отметила пользовательница сети Ирина Лученко.
