Ви точно все зважили? Дев’ять особливостей найму та фрилансу, які варто врахувати, вибираючи формат роботи

Ми живемо в часи, коли існує безліч способів заробити на життя. Але основними форматами роботи залишаються найм та фриланс. Хтось мріє про успішну кар'єру в великій компанії, хтось прагне стати підприємцем. Тож давайте розберемось у перевагах та підводних каменях кожного виду працевлаштування.

1. Завдання, цілі, місія. В наймі це все надається організацією чи компанією, в якій ви працюєте. Ви приходите і вам розповідають: «Ми «продаємо меблі», чи «надаємо юридичні послуги», чи «створюємо красу». І ви погоджуєтеся з цими завданнями та цілями й беретеся до роботи, маючи відповідні навички. Коли ж ми переходимо в зону фрилансу, нам треба самим це вибудовувати, шукаючи відповіді на запитання: що ми робимо? Для кого? Скільки за це отримуємо? Як себе позиціонуємо? В чому цінність та перевага саме нашого продукту чи послуги?

2. Час. У компаніях зазвичай є свій графік. Він може бути вільним, може бути фіксованим. Державні установи, наприклад, відрізняються більш жорсткими рамками, а комерційні організації можуть бути досить гнучкими в цьому питанні. А от на фрилансі ви самі маєте організувати свій час. І звичайно, багатьох фриланс приваблює саме цим — мовляв, можна працювати тільки коли захочеш, ні перед ким ні за що не звітувати та розпоряджатися своїм часом, як заманеться. Але на практиці часто виходить так, що люди на фрилансі працюють постійно, по суті не відокремлюючи робочі години та дозвілля, доки не навчаться структурувати та розподіляти час.

Людина здатна розвиватися за будь-яких обставин

3. Організація процесів. В організації добре налагоджені бізнес-процеси та процедури. Тобто ви знаєте, які треба зробити кроки, щоби сплатити певний рахунок, оформити відпустку, купити ноутбук, компенсувати витрати на відрядження чи замовити каву та канцтовари в офіс. І за все це платить компанія. На відміну від фрилансу, де всі процеси можуть йти швидше, але й регулювати та контролювати все доведеться вам самим, і сплачувати — також.

4. Відповідальність. Будь-які помилки чи невдачі, неважливо, колективні чи індивідуальні, впливають на бренд загалом. І відповідальність несе здебільшого організація. Так, наприклад, певне міністерство має проблеми з корупцією, чи в банку «Х» працюють непривітні менеджери, чи компанія «У» постачає неякісну сталь. Репутація та відповідальність — колективні, і хоча ви можете отримати догану індивідуально (або часом і штраф), всі репутаційні ризики несе переважно роботодавець. Водночас коли ви «на вільних хлібах», все, що відбувається — це тільки ваша відповідальність. Ви самі вибудовуєте власну репутацію, виступаєте гарантом якості й несете відповідальність за негативні наслідки.

5. Гроші. Це, мабуть, основний пункт — в компанії ви знаєте, що в певний день місяця вам буде нарахована зарплата, у вас є оплачувана відпустка, можливі премії та ще якісь бонуси. І ви погоджуєтеся на ці умови, коли наймаєтеся на роботу. Коли ви обираєте фриланс, все це стає вашою зоною відповідальності. З одного боку — свобода, творчість, гнучкість, але й питання фінансової стабільності тепер на ваших плечах. І ніхто нічого не гарантує — тепер вам самим потрібно налагоджувати потік доходу, клієнтів, замовників, вчитися продавати свої послуги чи товар, налагоджувати контакти з людьми та домовлятися про умови та ціну.

6. Приналежність та ідентичність. «Я — менеджер банку», «я — комерційний директор компанії» — ми звикаємо так про себе думати, це створює для нас певні ролі, які можуть глибоко прорости у психіці. Коли ми працюємо на когось, наша професійна ідентичність прив’язана до цієї компанії, і робота стає тією тримальною конструкцією, що дає відчуття приналежності. Коли ж ми виходимо з організації (звільняємось), це може стати й частковою втратою себе та певних сенсів. Особливо, якщо ви йдете «в нікуди» чи на фриланс. Такий перехід може бути досить складним, болючим і тривалим, тому що змінюється наша ідентичність. Ми втрачаємо відчуття приналежності й відчуваємо себе меншими психологічно, в нас більше немає за плечима великої організації.

7. Турбота про себе. Це пов’язане і з організацією часу, і з процесами, і з грошима, і з розумінням власних обмежень. Працюючи в компанії, ви звикаєте, що певні питання компанія закриває — від медичного страхування до вихідних і оплачуваної відпустки. Коли ви переходите в режим фрилансу, це стає вашою відповідальністю. Вам тепер потрібно про все це думати самостійно, закладати ці витрати у вартість послуг та планувати на це окремий час. Ці ризики часто зупиняють людей від переходу в підприємництво. Вам потрібно розуміти свої межі й створювати «подушку безпеки» на випадок хвороби чи форс-мажору.

8. Комунікація, маркетинг, продажі. В компанії є певні відділи, які роблять всю цю роботу за вас (або ви стаєте частиною одного з них, якщо вас наймають саме на цю роботу). Вам не потрібно турбуватися про тренди ринку, просування продукту чи коливання попиту, ви не несете власні витрати на рекламу та маркетинг — цим займаються інші відділи та департаменти. А от на фрилансі це, мабуть, основне, з чим точно доведеться мати справу, чим би ви не займались. Тут ви маєте самі розв’язувати питання продажів, просувати себе як фахівця або наймати когось, хто буде це робити для вас. І звичайно, усі ризики та витрати лежать на підприємцеві.

9. Конкуренція. Якщо компанія відвойовує собі місце на ринку спільними зусиллями всіх працівників, то на фрилансі вам потрібно самому вміти витримувати конкуренцію. І це може стати головною проблемою для багатьох підприємців, тому що в режимі фрилансу це сприймається і переживається дуже особисто. Вже немає компанії, якій щось не вдається. Тепер це саме ви не здатні знайти клієнтів. Вже немає керівника, який не домовився про нові поставки. Тепер це саме ви не змогли довести замовника до оплати, і він купив у інших.

Тож, підсумовуючи, фриланс дає багато переваг — свободу, гнучкість, творчість, можливості для реалізації, але у цього є певна «ціна» — відповідальність, необхідність налагоджувати та контролювати процеси та витримувати емоційне навантаження. Компанія натомість дає стабільність, певні рамки, захист, але й висуває свої вимоги, яких потрібно дотримуватись.

Немає хорошого і поганого формату роботи. Не можна сказати, що бути підприємцем — це круто, а мати кар'єру в корпорації — ні. Звичайно, це не так. Головне — розуміти, що підходить саме вам. Будь-яка робота може приносити задоволення й забезпечувати розвиток і гроші. Якщо ви знайдете «свою» компанію та місце, де зможете реалізуватись, ви досягнете кар'єрних вершин. І навпаки, отримавши свободу та взявши на себе всю відповідальність, ви можете розкритися з нових боків і також досягти успіху. Людина здатна розвиватися за будь-яких обставин. Головне — знайти своє, не боятися ризикувати, пробувати та шукати, тому що на різних етапах життя нам потрібне різне. І пам’ятайте: де б ви не були, завжди варто робити те, що ви робите, якомога краще, і тоді в будь-якому місці та в будь-якій ролі вас цінуватимуть і хотітимуть працювати саме з вами.

Приєднуйтесь до нашого телеграм-каналу Погляди NV

Більше блогів тут