Яким має бути лідер в умовах постійних змін

Уявіть корабель, що пливе в бурхливому океані. «Класичний» капітан тримається курсу, не зважаючи на шторм, вірячи в незмінність компаса. «Адаптивний» капітан, навпаки, вміло лавірує між хвилями, готовий змінити курс, щоб досягти берега, навіть якщо він ще невидимий.

Сьогодні лідерство більше схоже на мистецтво плавання в цих неспокійних водах. Час змінювати підхід і ставати тим, хто не боїться шукати нові шляхи там, де інші бачать лише перешкоди.

Як обирати лідерську стратегію в умовах постійних змін і екстремальної невизначеності?

Адаптивне лідерство — це підхід до управління, що фокусується на здатності лідера допомагати своїй команді пристосовуватися до змін та вирішувати складні, невизначені проблеми, що потребують нових підходів.

Сучасні виклики часто не мають простих відповідей

Адаптивне лідерство — це практика, яка допомагає організаціям і командам адаптуватися до нових умов, ставлячи під сумнів існуючі парадигми та винаходячи нові шляхи до успіху.

Адаптивне лідерство — це підхід, який був розроблений науковцем Рональдом Хейфецом (Ronald Heifetz) та професором Марті Лінскі (Marty Linsky) з Гарвардської школи управління. Цей підхід є особливо корисним для лідерів, які стикаються зі складними викликами, що потребують нестандартних інноваційних рішень.

Адаптивне та класичне (традиційне) лідерство мають різні підходи до управління, розв’язання проблем, прийняття рішень і взаємодії з командою.

Роль лідера

• Класичне лідерство: лідер — це управлінський статус, авторитетна фігура, яка надає вказівки, контролює виконання завдань і відповідає за кінцеві результати. Такий лідер часто приймає рішення самостійно і несе відповідальність за їхнє впровадження.
• Адаптивне лідерство: лідер виконує роль фасилітатора, який спрямовує команду до спільного розв’язування проблем. Він залучає всіх до процесу прийняття рішень, сприяючи розвитку лідерських якостей у членів команди. Адаптивний лідер створює середовище для навчання та адаптації.

Зміни та стабільність

• Класичне лідерство орієнтоване на підтримку стабільності та ефективності в організації. Лідери прагнуть зменшити невизначеність, підтримуючи наявні структури, правила та процедури. Зміни розглядаються як щось, що потрібно контролювати або уникати. Зміни вводяться обережно, зазвичай після ретельного планування та підготовки.
• Адаптивне лідерство спрямоване на управління змінами та адаптацію до нових умов. Лідер визнає, що постійні зміни є невіддільною частиною сучасного світу, і допомагає команді швидко адаптуватися до нових викликів. Адаптивні лідери заохочують гнучкість і готовність до змін у своїй команді, шукають можливості для інновацій в умовах непередбачуваності.

Спосіб управління командою

• Класичне лідерство: управління часто здійснюється через чітку ієрархію, де кожен знає свою роль і завдання. Класичний лідер розподіляє завдання та контролює їх виконання. Лідер виступає в ролі авторитету, який контролює і направляє діяльність команди. Взаємодія часто вертикальна, де лідер дає вказівки, а підлеглі їх виконують.
• Адаптивне лідерство: лідер заохочує відкриту комунікацію, залучає команду до обговорення проблем і спонукає до самостійного прийняття рішень. Взаємодія більш горизонтальна, заохочується співпраця, зворотний зв’язок і участь кожного члена команди в процесі прийняття рішень.

Фокус на результатах

• Класичне лідерство: основний акцент робиться на досягненні чітко визначених результатів за допомогою наявних методів і стратегій. Успіх вимірюється на основі виконання встановлених планів.
• Адаптивне лідерство: фокус не тільки на результатах, але й на процесі адаптації до змін і розвитку нових підходів. Успіх визначається здатністю команди адаптуватися до нових умов і навчатися в процесі.

Підсумок

Адаптивне лідерство є більш гнучким та орієнтованим на зміни, тоді як класичне лідерство фокусує увагу на стабільності та контрольованому управлінні.

Адаптивні лідери визнають, що сучасні виклики часто не мають простих відповідей і потребують нових підходів, тоді як класичні лідери покладаються на перевірені методи для підтримки порядку та ефективності.

Текст опубліковано з дозволу авторки

Оригінал

Приєднуйтесь до нашого телеграм-каналу Погляди NV

Більше блогів тут