Каким должен быть лидер в условиях постоянных перемен

Представьте корабль, плывущий в бурном океане. «Классический» капитан придерживается курса, несмотря на шторм, веря в неизменность компаса. «Адаптивный» капитан, напротив, умело лавирует между волнами, готов изменить курс, чтобы достичь берега, даже если он еще невидим.

Сегодня лидерство больше похоже на искусство плавания в этих неспокойных водах. Время менять подход и становиться тем, кто не боится искать новые пути там, где другие видят только препятствия.

Как выбирать лидерскую стратегию в условиях постоянных изменений и экстремальной неопределенности?

Адаптивное лидерство — это подход к управлению, который фокусируется на способности лидера помогать своей команде приспосабливаться к изменениям и решать сложные, неопределенные проблемы, требующие новых подходов.

Современные вызовы часто не имеют простых ответов

Адаптивное лидерство — это практика, которая помогает организациям и командам адаптироваться к новым условиям, ставя под сомнение существующие парадигмы и изобретая новые пути к успеху.

Адаптивное лидерство — это подход, который был разработан ученым Рональдом Хейфецом (Ronald Heifetz) и профессором Марти Лински (Marty Linsky) из Гарвардской школы управления. Этот подход особенно полезен для лидеров, которые сталкиваются со сложными вызовами, требующими нестандартных инновационных решений.

Адаптивное и классическое (традиционное) лидерство имеют разные подходы к управлению, решению проблем, принятию решений и взаимодействию с командой.

Роль лидера

• Классическое лидерство: лидер — это управленческий статус, авторитетная фигура, которая дает указания, контролирует выполнение задач и отвечает за конечные результаты. Такой лидер часто принимает решения самостоятельно и несет ответственность за их внедрение.
• Адаптивное лидерство: лидер выполняет роль фасилитатора, который направляет команду к совместному решению проблем. Он вовлекает всех в процесс принятия решений, способствуя развитию лидерских качеств у членов команды. Адаптивный лидер создает среду для обучения и адаптации.

Изменения и стабильность

• Классическое лидерство ориентировано на поддержание стабильности и эффективности в организации. Лидеры стремятся уменьшить неопределенность, поддерживая существующие структуры, правила и процедуры. Изменения рассматриваются как нечто, что нужно контролировать или избегать. Изменения вводятся осторожно, обычно после тщательного планирования и подготовки.
• Адаптивное лидерство направлено на управление изменениями и адаптацию к новым условиям. Лидер признает, что постоянные изменения являются неотъемлемой частью современного мира, и помогает команде быстро адаптироваться к новым вызовам. Адаптивные лидеры поощряют гибкость и готовность к изменениям в своей команде, ищут возможности для инноваций в условиях непредсказуемости.

Способ управления командой

• Классическое лидерство: управление часто осуществляется через четкую иерархию, где каждый знает свою роль и задачи. Классический лидер распределяет задачи и контролирует их выполнение. Лидер выступает в роли авторитета, который контролирует и направляет деятельность команды. Взаимодействие часто вертикальное, где лидер дает указания, а подчиненные их выполняют.
• Адаптивное лидерство: лидер поощряет открытую коммуникацию, вовлекает команду в обсуждение проблем и побуждает к самостоятельному принятию решений. Взаимодействие более горизонтальное, поощряется сотрудничество, обратная связь и участие каждого члена команды в процессе принятия решений.

Фокус на результатах

• Классическое лидерство: основной акцент делается на достижении четко определенных результатов с помощью имеющихся методов и стратегий. Успех измеряется на основе выполнения установленных планов.
• Адаптивное лидерство: фокус не только на результатах, но и на процессе адаптации к изменениям и развитии новых подходов. Успех определяется способностью команды адаптироваться к новым условиям и обучаться в процессе.

Итог

Адаптивное лидерство является более гибким и ориентированным на изменения, тогда как классическое лидерство фокусирует внимание на стабильности и контролируемом управлении.

Адаптивные лидеры признают, что современные вызовы часто не имеют простых ответов и требуют новых подходов, тогда как классические лидеры полагаются на проверенные методы для поддержания порядка и эффективности.

Текст публикуется с разрешения автора

Оригинал

Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу Погляди NV

Больше блогов здесь