Гниле яблуко. Як одна людина може зруйнувати успішну команду

17 червня 2019, 22:55

Ніколи не варто недооцінювати вплив паршивої вівці

Як ви думаєте, що з більшою ймовірністю відбудеться після того, як ледача людина приєднається до високопродуктивної команди?

Варіант А: Ледача людина надихнеться продуктивними людьми і їх позитивним мисленням. Ледача людина автоматично підніметься до їх рівня.

Відео дня

Варіант Б: Продуктивні люди в команді з часом стануть ледарями.

Це ж не може бути сценарій Б, правда?! Ледача людина всього одна. Вона ніяк не може вплинути на всю групу.

Коли ледача людина буде оточена продуктивними людьми, вона надихнеться і теж стане робити більше роботи. Так думає більшість із нас. Але судячи зі свого досвіду і з того, що я дізнався від інших, відбувається зворотне. Одна негативна особистість може легко вплинути на динаміку всієї групи. Так чому ж багато хто з нас упевнені, що правильна відповідь — А? Це тому, що ви судите по собі.

Коли у вас добрі наміри…

Ви вважаєте, що й у інших людей вони такі ж. Я постійно отримую листи від розчарованих читачів.

Лідерів, яким ніяк не вдається надихнути свою команду. Чоловіків і жінок, які втомилися від руйнівної поведінки своїх партнерів. Батьків, які не в силах дивитися, як їхні діти розкидаються своїм майбутнім.

Він проігнорував попереджувальні сигнали, тому що хотів «дати цьому хлопцеві шанс»

Це серйозні проблеми, з якими стикається кожен, хто прагне чогось більшого. Якщо ви налаштовані позитивно і маєте намір витягти максимум зі свого життя, ви розраховуєте, що зможете заразити своїм настроєм і інших людей.

Все тому, що у таких людей, як ви і я, добрі наміри. Ми хочемо кращого для інших і для себе. Коли ви ставитеся до себе з повагою, ви уявити собі не можете, що інші спускають своє життя коту під хвіст.

Як одна людина руйнує колектив

Я завжди думав, що людей можна підтягувати на більш високий рівень. Зрештою, я сам завжди так жив. Я дивився на тих, хто був попереду мене, і надихався ними. Я досі продовжую в тому ж дусі. Хороші люди роблять тебе краще. Але це правило не поширюється на паршивих овець — тих, хто махнув рукою на своє життя. Мені знадобилося багато років, щоб прийняти цю сувору правду життя.

Ще в XVIII столітті Бенджамін Франклін писав у Альманаху простака Річарда: «Гниле яблуко псує свого супутника».

Коли ви впускаєте паршивих овець у своє життя, ви приймаєте їх поведінку. Це не їх вина, а наша власна. Ми ті, хто дає їм можливість. Я і сам припускався цієї помилки. І, по правді кажучи, в минулому я і сам поводився як гниле яблуко. Ось звідки я знаю, настільки сильно це впливає на людей.

Так що ж відбувається, коли ви дозволяєте з’явитися у вашій групі одній паршивій вівці? Група розвалюється. Один з моїх друзів, генеральний директор компанії середньої величини, недавно розповів мені про те, як припустився помилки, взявши на роботу негативну людину. Його команда з продажу показувала відмінні результати і двозначне зростання протягом п’яти років поспіль, і він захотів розширити її.

У хлопця, якого він найняв, було відмінне резюме і він добре показав себе під час співбесіди. Протягом перших шести місяців він навіть зробив кілька продажів. Але після цього він почав сачкувати, пліткувати і поводитися недоброзичливо щодо керівництва. І поступово інші менеджери з продажу стали робити те ж саме — хоча ці люди прекрасно працювали раніше.

За 18 місяців продажі майже у всіх членів команди впали. Коли я недавно говорив зі своїм другом, він сказав, що, врешті-решт, звільнив цю негативну людину. Але було вже занадто пізно. Йому довелося переформувати всю свою команду. Він зізнався, що тепер, з плином часу, розуміє, що повинен був позбутися цієї людини раніше. Він проігнорував безліч попереджувальних сигналів, тому що хотів «дати цьому хлопцеві шанс».

Почніть вивчати людську натуру

Послухайте, це одна з найскладніших речей у житті. Я теж переживав подібні ситуації. Один поганий працівник може відкинути вашу компанію на роки назад. І як часто одні-єдині невдалі стосунки ставлять хрест на всіх наступних? Це, знову ж таки, вплив гнилого яблука.

Як реаліст і прагматик, я думаю, що ми повинні уникати таких хлопців. Але оскільки вони мають хороші акторські здібності, їх нелегко розпізнати. У них на лобі не написано «уникай мене».

То що ж ми можемо зробити? Ми повинні почати вивчати психологію і людську натуру.

Я наполегливо рекомендую всім познайомитися з роботами Роберта Гріна, який присвятив всі свої книги цій проблемі. Не використовуйте 48 законів влади або Закони людської природи для того, щоб обманювати людей і отримувати те, що ви хочете. Ні, користуйтеся цими книгами, щоб розпізнавати тих, хто намагається це зробити. Щоб поборотися зі своїм ворогом, ви повинні знати кожен його крок.

Не все так погано

Однак все сказане вище не означає, що люди по суті своїй погані. Зовсім ні. Люди хороші. Я щиро вірю в це. Найуспішніші суспільства в світі засновані на довірі. Нам потрібно зробити все, що в наших силах, щоб так тривало й далі. І ми повинні вдосконалюватися самі, щоб згодом удосконалювалася вся наша цивілізація. Як чудово сказав Ганді: «Ви не повинні втрачати віру в людство. Людство — це океан; якщо кілька крапель в океані брудні, весь океан від цього не стає брудним».

Незважаючи на те, що сьогодні, судячи з соціальних мереж, в це складно повірити, більшість людей все ще залишаються хорошими. Не забувайте про це. І якщо ми теж будемо хорошими, ті кілька гнилих яблук в кінцевому підсумку зіпсують тільки одне одного.

Переклад НВ

Новое Время володіє ексклюзивним правом на переклад і публікацію колонок Даріуса Фору. Републікування повної версії тексту заборонене

Оригінал

Приєднуйтесь до нашого телеграм-каналу Мнения Нового Времени

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

Показати ще новини
Радіо НВ
X