Гнилое яблоко. Как один человек может разрушить успешную команду

17 июня 2019, 22:55

Никогда не стоит недооценивать влияние паршивой овцы

Как вы думаете, что с большей вероятностью произойдет после того, как ленивый человек присоединится к высокопродуктивной команде?

Вариант А: Ленивый человек вдохновится продуктивными людьми и их позитивным мышлением. Ленивый человек автоматически поднимется до их уровня.

Видео дня

Вариант Б: Продуктивные люди в команде со временем станут лентяями.

Это же не может быть сценарий Б, правда?! Ленивый человек всего один. Он никак не может повлиять на всю группу.

Когда ленивый человек будет окружен продуктивными людьми, он вдохновится и тоже станет делать больше работы. Так думает большинство из нас. Но судя по своему опыту и по тому, что я узнал от других, происходит обратное. Одна негативная личность может легко повлиять на динамику всей группы. Так почему же многие из нас уверены, что правильный ответ — А? Это потому, что вы судите по себе.

Когда у вас добрые намерения…

Вы полагаете, что и у других людей они такие же. Я постоянно получаю письма от разочарованных читателей.

Лидеров, которым никак не удается воодушевить свою команду. Мужчин и женщин, которые устали от разрушительного поведения своих партнеров. Родителей, которые не в силах смотреть, как их дети разбрасываются своим будущим.

Он проигнорировал предупреждающие сигналы, потому что хотел «дать этому парню шанс»

Это серьезные проблемы, с которыми сталкивается каждый, кто стремится к чему-то большему. Если вы настроены позитивно и намерены извлечь максимум из своей жизни, вы рассчитываете, что сможете заразить своим настроем и других людей.

Все потому, что у таких людей, как вы и я, добрые намерения. Мы хотим лучшего для других и для себя. Когда вы относитесь к себе с уважением, вы представить себе не можете, что другие спускают свою жизнь коту под хвост.

Как один человек разрушает коллектив

Я всегда думал, что людей можно подтягивать на более высокий уровень. В конце концов, я сам всегда так жил. Я смотрел на тех, кто был впереди меня, и вдохновлялся ими. Я до сих пор продолжаю в том же духе. Хорошие люди делают тебя лучше. Но это правило не распространяется на паршивых овец — тех, кто махнул рукой на свою жизнь. Мне потребовалось много лет, чтобы принять эту суровую правду жизни.

Еще в XVIII столетии Бенджамин Франклин писал в Альманахе простака Ричарда: «Гнилое яблоко портит своего спутника».

Когда вы впускаете паршивых овец в свою жизнь, вы принимаете их поведение. Это не их вина, а наша собственная. Мы те, кто дает им возможность. Я и сам допускал эту ошибку. И, по правде говоря, в прошлом я и сам вел себя как гнилое яблоко. Вот откуда я знаю, настолько сильно это влияет на людей.

Так что же происходит, когда вы позволяете появиться в вашей группе одной паршивой овце? Группа разваливается. Один из моих друзей, генеральный директор компании средней величины, недавно рассказал мне о том, как допустил ошибку, взяв на работу негативного человека. Его команда по продажам показывала отличные результаты и двузначный рост на протяжении пяти лет подряд, и он захотел расширить ее.

У парня, которого он нанял, было отличное резюме и он хорошо показал себя во время собеседования. В течение первых шести месяцев он даже сделал несколько продаж. Но после этого он начал сачковать, сплетничать и вести себя недоброжелательно по отношению к руководству. И постепенно другие менеджеры по продажам стали делать то же самое — хотя эти люди прекрасно работали раньше.

За 18 месяцев продажи почти у всех членов команды упали. Когда я недавно говорил со своим другом, он сказал, что, в конце концов, уволил этого негативного человека. Но было уже слишком поздно. Ему пришлось переформировать всю свою команду. Он признался, что теперь, по прошествии времени, понимает, что должен был избавиться от этого человека раньше. Он проигнорировал множество предупреждающих сигналов, потому что хотел «дать этому парню шанс».

Начните изучать человеческую натуру

Послушайте, это одна из самых сложных вещей в жизни. Я тоже переживал подобные ситуации. Один плохой работник может отбросить вашу компанию на годы назад. И как часто одни-единственные неудачные отношения ставят крест на всех последующих? Это, опять же, влияние гнилого яблока.

Как реалист и прагматик, я думаю, что мы должны избегать таких ребят. Но поскольку они обладают хорошими актерскими способностями, их нелегко распознать. У них на лбу не написано «избегай меня».

Так что же мы можем сделать? Мы должны начать изучать психологию и человеческую натуру.

Я настоятельно рекомендую всем познакомиться с работами Роберта Грина, который посвятил все свои книги этой проблеме. Не используйте 48 законов власти или Законы человеческой природы для того, чтобы обманывать людей и получать то, что вы хотите. Нет, пользуйтесь этими книгами, чтобы распознавать тех, кто пытается это сделать. Чтобы сразиться со своим врагом, вы должны знать каждый его шаг.

Не все так плохо

Однако все вышесказанное не означает, что люди по сути своей плохие. Вовсе нет. Люди хорошие. Я искренне верю в это. Самые успешные общества в мире основаны на доверии. Нам нужно сделать все, что в наших силах, чтобы так продолжалось и дальше. И мы должны совершенствоваться сами, чтобы со временем совершенствовалась вся наша цивилизация. Как превосходно сказал Ганди: «Вы не должны терять веру в человечество. Человечество — это океан; если несколько капель в океане грязны, весь океан от этого не становится грязным ».

Несмотря на то, что сегодня, судя по социальным сетям, в это сложно поверить, большинство людей все еще остаются хорошими. Не забывайте об этом. И если мы тоже будем хорошими, те несколько гнилых яблок в конечном итоге испортят только друг друга.

Перевод НВ

Новое время обладает эксклюзивным правом на перевод и публикацию колонок Дариуса Фору. Републикация полной версии текста запрещена

Оригинал

Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу Мнения Нового Времени

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X