Узнаете своего шефа? Четыре признака пассивно-агрессивного лидера

5 августа 2020, 09:30
НВ Премиум

Чтобы не стать жертвой манипуляций, обратите внимание на эти признаки

Стиль руководства тех, кто управляет компаниями или организациями, может ощутимо влиять на атмосферу в коллективе, поведение и боевой дух сотрудников, стоимость и качество производимых продуктов или предоставляемых услуг и прочие факторы, предопределяющие успех.

Видео дня

Стиль руководства — это характерный устойчивый образ мышления, восприятия и поведения, который проявляется на руководящей позиции (например, президента компании или директора школы). Неудачный стиль руководства может привести к падению боевого духа в коллективе, недопониманию, снижению производительности, буллингу, а также к стрессу и выгоранию сотрудников.

Характерная черта пассивно-агрессивных лидеров — стремление избегать ответственности за свои ошибки

Пожалуй, самые известные из неудачных стилей руководства — авторитарный и либеральный. Лидер с авторитарным стилем сам принимает все решения, не интересуется ничьим мнением и ни с кем не советуется. А его коллега с либеральным стилем управления склонен занимать пассивную позицию, оставляя сотрудникам право принимать собственные решения, делать собственные выводы и находить собственные способы преодоления проблем.

Один из менее известных стилей руководства — пассивно-агрессивный. Поведение таких лидеров, как и пассивно-агрессивных людей в целом, скрыто выражает их негативные или агрессивные мысли и чувства. Они ведут себя так, чтобы защитить себя или навредить другим. Но поскольку руководители занимают исключительное положение, их пассивно-агрессивное поведение может отличаться от поведения пассивно-агрессивного партнера или друга. Вот четыре наиболее характерные черты пассивно-агрессивных лидеров.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X