Впізнаєте свого шефа? Чотири ознаки пасивно-агресивного лідера

5 серпня 2020, 09:30
НВ Преміум

Щоб не стати жертвою маніпуляцій, зверніть увагу на ці ознаки

Стиль керівництва тих, хто управляє компаніями або організаціями, може відчутно впливати на атмосферу в колективі, поведінку і бойовий дух співробітників, вартість і якість продуктів, що виробляються, або послуг, що надаються, та інші чинники, які спричиняють успіх.

Відео дня

Стиль керівництва — це характерний стійкий образ мислення, сприйняття і поведінки, який проявляється на керівній посаді (наприклад, президента компанії або директора школи). Невдалий стиль керівництва може призвести до падіння бойового духу в колективі, нерозуміння, зниження продуктивності, булінгу, а також до стресу і виснаження працівників.

Характерна риса пасивно-агресивних лідерів — прагнення уникати відповідальності за свої помилки

Мабуть, найвідоміші з невдалих стилів керівництва — авторитарний і ліберальний. Лідер з авторитарним стилем сам приймає всі рішення, не цікавиться нічиєю думкою і ні з ким не радиться. А його колега з ліберальним стилем управління схильний займати пасивну позицію, залишаючи співробітникам право приймати власні рішення, робити власні висновки і знаходити власні способи подолання проблем.

Один з менш відомих стилів керівництва — пасивно-агресивний. Поведінка таких лідерів, як і пасивно-агресивних людей загалом, приховано виражає їхні негативні або агресивні думки і почуття. Вони поводяться так, щоб захистити себе чи зашкодити іншим. Але оскільки керівники займають виняткове становище, їхня пасивно-агресивна поведінка може відрізнятися від поведінки пасивно-агресивного партнера або друга. Ось чотири найхарактерніші риси пасивно-агресивних лідерів.

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

Показати ще новини
Радіо НВ
X