Українці в Німеччині. Чи можна у ФРН заряджати телефон на роботі
Німців знають за їх любов до правил і порядку. Одним з проявів цієї слави є всесвітньовідомий стереотип про їхню пунктуальність. Часто ця пристрасть до впорядкування може видатись іноземцям надмірною, але все ж Ordnung muss sein.
Численні правила стосуються всіх аспектів життя, іноді — як може здатись українцю — дуже дрібних та незначущих. Наприклад, у Німеччині, згідно з законом, працівник не завжди може просто так взяти та зарядити гаджет на робочому місці. Юристи пояснили, який закон регулює цей здавалось би повсякденний вчинок.
Крадіжка електроенергії або чи можна в Німеччині зарядити телефон на робочому місці
Юристи Rechtsanwaltskanzlei Neumann пишуть, що відповідно до статті 248c Кримінального кодексу Німеччини (StGB). Зарядження гаджета на робочому місці вважається крадіжкою електричної енергії.
«Той, хто споживає електричну енергію з електричної установки або об'єкта за допомогою провідника, не призначеного для належного відбору енергії з установки або об'єкта, карається позбавленням волі на строк до п’яти років або штрафом, якщо він вчиняє це діяння з наміром незаконно привласнити електричну енергію для себе або третьої сторони», — зазначено у параграфі 1 статті 248c КК ФРН.
З юридичної точки зору це також називається «несанкціонованим відбором електричної енергії», кажуть адвокати, тобто розцінюється як крадіжка електроенергії.
Однак не кожен випадок, коли працівник заряджає гаджет на роботі, є кримінальним злочином. Якщо керівник знав про «крадіжку електроенергії» вже протягом певного часу і мовчав про це, то в окремих випадках це означає, що роботодавець більше не може заборонити заряджати приватні пристрої.
Що та коли точно можна зарядити на робочому місці в Німеччині
Заряджати власні гаджети можна у випадку, якщо вони регулярно використовуються в робочих цілях, або ж якщо роботодавець дав чіткий дозвіл.
Якщо ж роботодавець не дав прямого дозволу на зарядку особистих девайсів, а працівник протягом певного часу підключав свої пристрої до електромережі, то це є порушенням договірних зобов’язань. Навіть якщо використана електроенергія коштує лише кілька центів, працівнику можна винести попередження. Якщо працівник продовжує красти електроенергію, незважаючи на зауваження, роботодавець може просто розірвати з ним трудовий договір.
