9 речей, які знищать вашу кар'єру

19 травня 2019, 22:21
Вы также можете прочесть этот материал на русском языке

Навіть найпрацьовитіші люди руйнують свою кар'єру цими помилками

Є безліч речей, здатних знищити кар'єру хороших, працьовитих людей. Безневинні помилки часто призводять до тяжких наслідків.

Зазвичай ми чуємо тільки про найгучніші випадки, наприклад, про те, як співробітниця Yelp Талія Джейн стала інтернет-сенсацією, написавши гнівний пост, у якому критикувала низькі зарплати в компанії і її генерального директора. Ні для кого не стало несподіванкою те, що незабаром вона залишилася без роботи.

Відео дня

Більшість людей не тоне в променях слави, як Талія Джейн; вони вбивають свою кар'єру непомітно, абсолютно без жодного драматизму. І це дуже прикро, тому що відбувається це постійно.

Нещодавнє дослідження, проведене VitalSmarts, показало, що 83% людей були свідками того, як хтось припускався помилки, яка завдала катастрофічних наслідків для його кар'єри, репутації або бізнесу. Водночас 69% зізналися, що самі зробили щось, що завдало шкоди їхній кар'єрі:

31% сказали, що це коштувало їм підвищення, надбавки до зарплати або навіть роботи;

27% сказали, що це зашкодило робочим відносинам;

11% сказали, що це зруйнувало їхню репутацію.

Ці цифри показують, наскільки ви можете нашкодити своїй кар'єрі, якщо не будете обережні. І це не обов’язково має бути один-єдиний жахливий момент, коли ви розумієте, що щойно зробили велику дурницю. Дрібниці, накопичуючись з часом, можуть виявитися настільки ж фатальними для вашої кар'єри, наскільки — або навіть більше — ніж одна серйозна помилка. Але є і гарна новина: якщо ви будете в курсі можливих промахів, ви зможете стежити за тим, щоб вони не змогли непомітно знищити вашу кар'єру.

1. Надмірні і нездійсненні обіцянки.

Велика спокуса пообіцяти місяць з неба своїм колегам і клієнтам, особливо якщо ви чесні, працьовиті і впевнені, що можете це зробити. Проблема в тому, що немає сенсу створювати додатковий тиск, ризикуючи потім постати в невигідному світлі. Якщо ви пообіцяєте зробити щось у сміховинні терміни і трохи порушите дедлайн, ви, ймовірно, вирішите, що відмінно попрацювали, тому що все одно впоралися швидко. Але в той момент, коли ви комусь щось обіцяєте, від вас очікують дотримання цієї обіцянки. У підсумку, не виправдавши очікувань, ви виглядаєте жахливо, що дуже прикро, тому що ви могли б виконати ту саму роботу за той самий час з відмінними результатами, якби тільки з самого початку встановили реалістичні терміни. Це одна з тих ситуацій, коли сприйняття важливіше за об'єктивну реальність. Не треба навмисне занижувати планку — просто адекватно оцінюйте свої можливості і створюйте очікування, які ви блискуче зможете виправдати.

2. Самовдоволення

Це одна з тих ситуацій, коли сприйняття важливіше за об'єктивну реальність

Скільки часу минуло відтоді, як ви з власної ініціативи вивчали нову навичку, зміцнювали професійні зв’язки або шліфували своє резюме? Якщо не можете згадати, то, можливо, ви стали трохи самовдоволеними, а самовдоволення — це справжній убивця кар'єри. Це те, що відбувається, коли ви рухаєтеся второваним шляхом, вважаючи, що нічого ніколи не зміниться. Але ми бачили досить порушень звичного перебігу подій за останні кілька років, щоб зрозуміти: зміни неминучі. Якщо ви завжди занадто зайняті для того, щоб вчитися чогось нового або розширювати контакти, ваші пріоритети розставлені неправильно. Однак, якщо ви зробите своїм головним завданням безперервне зростання і розвиток, ви будете готові до всього, з чим можете зіткнутися.

3. Страх змін

Страх змін — це злий близнюк самовдоволення. Він робить усе для того, щоб перебіг речей залишався незмінним. Упевнений, ви самі не раз спостерігали як хтось із колег вимовляє ці жахливі слова: «Але ми завжди так робили». У наші дні все змінюється занадто швидко, і ціна зайвої прихильності звичному стану речей може виявитися величезною. В одному з опитувань 91% респондентів відзначили, що найуспішнішими співробітниками є ті, хто може адаптуватися до мінливих умов роботи. Зміни — невід'ємна частина нашого життя, як особистого, так і професійного. Неважливо, чи згодні ви з тим, що все має змінюватися, або віддаєте перевагу старому порядку — зміни все одно відбуваються. Вам не потрібно намагатися полюбити їх, але ви повинні навчитися перестати чинити опір і почати пристосовуватися до них.

4. Роздуте его

Чи траплялося вам працювати з кимось, хто після низки успіхів уявив себе суперзіркою? Успіх — це прекрасно. Це безсумнівно йде на користь вашій кар'єрі, і це дуже, дуже приємно. Проблеми починаються, тільки-но ви дозволяєте йому закрутити вам голову. Ви починаєте думати, що успіх буде тривати вічно і що ви маєте право на нього. Ніколи, у жодному разі не задовольняйтеся досягнутим і не спочивайте на лаврах. Тільки-но ви почнете думати, що ви найкращий, ви одразу приречете себе на дуже болючий провал.

5. Втрата з уваги загальної картини

З головою занурившись у справи, напружено працюючи над поточними завданнями, легко випустити з уваги ситуацію загалом. Але розумні люди вчаться тримати це під контролем, зіставляючи свої щоденні пріоритети з ретельно прорахованою метою. Це не означає, що їм байдуже до дрібної роботи; просто у них є дисципліна і перспектива, і вони коригують свій курс у міру необхідності. У житті важлива, передусім, загальна картина, і коли ви втрачаєте її з поля зору, страждає все.

6. Негативність

Іноді, коли ви почуваєтесь негативно і пригнічено, ваш настрій може просочитися назовні і заразити оточуючих, навіть якщо ви цього не хотіли. Вас найняли, щоб зробити роботу вашого боса і вашої команди легшою, а не важчою. Люди, які розповсюджують негативний настрій і скаржаться на роботу або інших людей, ускладнюють життя всіх оточуючих. Якщо колегам постійно доводиться ходити навколо вас навшпиньки, щоб не зачепити непосильну ношу, що лежить на ваших плечах, навряд чи вони захочуть це робити дуже довго.

7. Низький емоційний інтелект

Всі знають, що вас можуть звільнити за те, що ви не можете або не хочете бути ввічливими з іншими. Однак багатьох людей водночас підводить невміння зберігати незворушне обличчя. Якщо з вашого вигляду кожен може зрозуміти, що вам нудно, ви роздратовані, або вважаєте те, що говорить ваш колега, дурістю, вам це відгукнеться. Емоційні сплески, приниження оточуючих, переривання колег на півслові і просто складний характер — ще кілька проявів низького емоційного інтелекту, які можуть завдати величезної шкоди вашій кар'єрі.

8. Запопадливість перед начальством

Деякі люди плазують перед своїм босом і називають це «взаємодією з керівництвом», але це зовсім не так. Запопадливість не має нічого спільного з реальними взаєминами, побудованими на повазі; це хитрість і шахрайство. Підлабузники сподіваються просунутися вперед, улещуючи свого боса, замість того, щоб чесно заробити його або її прихильність. Це навряд чи сподобається тим колегам, які намагаються досягти успіху заслужено. Так, ви хочете зміцнити свої стосунки з начальством, але не підривайте водночас зусилля інших співробітників. У цьому полягає головна відмінність. Відносини між керівником і підлеглим мають ґрунтуватися на дійсності. Не існує замінника заслуг.

9. Політичні ігри

Старанна робота над вибудовуванням міцних робочих відносин — це зовсім не те ж саме, що розпалювання конфліктів, вибір однієї зі сторін, дискредитація колег, поширення чуток та інші речі з категорії «політичних ігор». Знову ж таки, все зводиться до справжності. Якщо ви змушені щось приховувати або почуваєтеся ніяково, коли виявляються ваші закулісні маніпуляції — це політика. Дотримуйтеся тих стратегій, які ви зможете з гордістю обговорити перед своїми колегами.

Резюмуючи

Багато хто робить помилку, вважаючи, що можуть завдати шкоди своїй кар'єрі, лише припустившись якогось величезного промаху. У реальності це зазвичай відбувається набагато менш помітно.

Переклад НВ

Новое Время володіє ексклюзивним правом перекладу і публікації колонок Тревіса Бредберрі.

Оригінал опубліковано на inc.com. Републікація повної версії тексту заборонена.

Тревіс Бредберрі володар нагород і співавтор бестселера «Емоційний інтелект 2.0», співзасновник TalentSmart, світового лідера з тестування та навчання емоційного інтелекту, що працює з 75% компаній зі списку Fortune 500.

Його книги перекладені на 25 мов і продаються в 150 країнах світу. Він також співпрацював з виданнями Newsweek, Time, BusinessWeek, Fortune. Forbes, USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post, The Harvard Business Review.

Приєднуйтесь до нашого телеграм-каналу Мнения Нового Времени

Більше блогів тут

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

poster
Підписатись на щоденну email-розсилку
матеріалів розділу Life
Залишайтесь в курсі подій з життя зірок, нових рецептів, краси та моди
Щосереди
Показати ще новини
Радіо НВ
X