Стратегическое преимущество. Какой может быть реинтеграция ветеранов
Есть целый ряд профессий, где ветеран — наиболее очевидная кандидатура для рекрутинга
Как-то мы с коллегой вышли пройтись по берегу моря и пообщаться. Был сильный ветер, и мне было не очень комфортно. Но коллега, кажется, не мог оторвать глаз от волн. «Какая замечательная погода», — говорил он мне. Коллега был заядлым кайт-серфером. Погодные условия, в частности сила ветра, для него имели принципиально иное значение, чем для остальных — всех тех, кто жалел, что не взял с собой куртку в тот день. Он видел возможность в том, в чем другие видели проблему.
Именно поэтому я вспоминаю нашу прогулку каждый раз, когда речь заходит о ветеранах войны.
Сейчас реинтеграция ветеранов становится одной из центральных тем в бизнес-среде. Бизнес-группы отправляют топов на обучение, министерства проводят круглые столы, гражданские описывают в соцсетях случаи взаимодействия с ветеранами, в частности, людьми, чье ментальное здоровье оказалось под угрозой вследствие пережитого опыта войны. Это — закономерные вещи, и это важный для общества разговор. Разговор, но не обязательно проблема.
Заимствование лучших мировых практик — полезная вещь
Есть много сложностей, с которыми сталкивается ветеран, его работодатель, семья и другие окружения в процессе реинтеграции. Особенно, если понимать под реинтеграцией восстановление статус-кво, возвращение в прошлую жизнь, на прошлую должность. Это сложный путь, и заимствование лучших мировых практик — полезная вещь. Это сложный путь, которому есть альтернатива (хотя и не для всех случаев).
Это — поиск новой работы, более того — новой роли в обществе. Уже с учетом боевого опыта ветерана.
Годами Украина была демилитаризованной. До 2014 года армия приходила в упадок, оборонные индустрии деградировали. Да и после 2014-го темпы милитаризации общества были относительно медленными по сравнению с периодом 2022−2024 годов.
Тот факт, что с 2022-го до конца 2023 года Украина (по словам президента Владимира Зеленского) втрое увеличила производство военной продукции и задействовала в ОПК 300 тыс. человек, я предлагаю трактовать не как временную нагрузку в период пиковой потребности, а как дотягивание наших возможностей до уровня постоянного запроса. И это в условиях (почти) отсутствующего экспорта оборонной продукции, который дополнительно увеличил бы важность сектора ОПК и оборонных услуг. Тем более сейчас, с учетом нашего национального бренда единственной за последние 80 лет страны, успешно обороняющейся в полномасштабной войне против превосходящего по всем показателям врага.
Другими словами, мы не чрезмерно милитаризировались сейчас, мы были недостаточно милитаризированы до полномасштабной войны. Во многих измерениях — экономически, социально, в плане обучения и подготовки — нам придется оставаться милитаризованными еще долгие годы. Потребность в специалистах будет сохраняться, и люди с боевым (или общевойсковым) опытом будут иметь стратегическое преимущество на рынке труда в этих индустриях.
Есть целый ряд профессий, где ветеран является наиболее очевидной кандидатурой для рекрутинга. Один из явных примеров: инструктор по первой помощи и тактической медицине.
Оценим потребность «на салфетке», условно. Какое количество граждан должно знать, как остановить кровотечение? Примерно каждый взрослый, который может стать свидетелем ДТП, бытовой травмы, не говоря уже о «прилете». Это — миллионы людей, без преувеличений, не считая потребность в инструкторах самих Сил обороны Украины, частных производственных компаний и экспорта. Опираясь на западные стандарты обучения первой помощи, которые советуют проводить переподготовку по первой помощи ежегодно или раз в 2−3 года, понимаем: стране нужны как минимум тысячи инструкторов.
Кто мотивирован преподавать первую помощь лучше, чем человек, который на собственном опыте понимает важность этих знаний? При условии адекватной подготовки, обеспечения и собственного желания, ветераны смогут занять нишу инструкторов, имея доверие как украинских, так и международных клиентов.
В индустрии реагирования на чрезвычайные ситуации я работаю уже почти 10 лет. И с первого года нанимаю людей. Сейчас я получаю CV ветеранов, которые хотят стать инструкторами по домедицинской помощи и тактической медицине, и мне сложно оторваться от чтения. Качество мотивации и сложность опыта однозначно свидетельствуют: эти люди будут отличными инструкторами и спасут много жизней. Я смотрю на эти CV так же, как мой друг-кайтер на ветер. С восторгом! С пониманием, какой ценный человеческий капитал представляют эти люди.
Не сомневайтесь, это понимают не только медики и спасатели, но и разработчики дронов, РЭБа, связи, консультанты и OSINTеры, киберы и владельцы стрелковых клубов.
Реинтеграция ветеранов — это обязанность общества по отношению к людям, которые поставили на кон все, что имели, которые много потеряли ради общей цели. Это сложный путь, в котором стоит изучать весь возможный опыт. Но это не обязательно путь назад, в последний день до службы. Иногда — это шаг вперед. Это возможности.
Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу Погляди NV
Больше блогов здесь
