К смене места работы в разные времена относились по-разному. Все помнят, как наши родители приходили на завод или в учреждение молодыми специалистами, работали там всю жизнь и выходили на пенсию. Еще не так давно на людей, которые меняют работу каждый год-полтора, смотрели подозрительно. Сейчас тенденция изменилась. Считается, что если человек работает на одном месте более трех лет, особенно без карьерного роста, он не развивается профессионально. Однако война и все события сегодняшнего дня снова внесли свои коррективы. Работа стала цениться как опора, источник стабильности и прибыли.
Но в любые времена существенны ваши собственные причины для того, чтобы менять работу. Если вы часто чувствуете что-то из нижеприведенного, то самое время об этом серьезно задуматься.
Подпишитесь на NV Премиум и читайте без ограничений
Нам необходима ваша поддержка, чтобы заниматься качественной журналистикой
1. Вас преследует чувство безнадежности, разочарования и неудовлетворенности в связи с работой, которое никак не удается преодолеть. Если вы испытываете постоянный дискомфорт на работе — возможно, это сигнал, что вы не находитесь в своей зоне профессии и талантов и работа не приносит вам удовольствия. Если вы не можете влиять на процессы на работе или не видите перспектив роста и развития, это может вызвать желание уволиться.
2. Постоянное чувство усталости и выгорания, даже если вы не работаете сверхурочно или не перегружены работой. Тревожным сигналом также является ухудшение психического и физического здоровья в связи с работой, например, если вы переживаете стресс, тревожность, депрессию, болезни, вызванные длительным пребыванием на рабочем месте.
Часто люди остаются верными месту работы по совершенно «нерабочим» причинам
3. Недовольство и угнетение условиями работы, как-то: низкая зарплата, отсутствие перспектив роста, плохая организация труда, нехватка необходимых вещей для надлежащего выполнения ваших обязанностей или конфликты с коллегами или руководством.
4. Чувство изолированности и непонимания. Если вы не чувствуете поддержки или социальной связи на работе, если боитесь высказывать свое мнение или часто сомневаетесь в своих профессиональных навыках и способностях, это может привести к ощущению «ненужности» и полной демотивации.
5. Желание сменить профиль деятельности или заняться другим делом, которое лучше соответствует вашим интересам, ценностям и способностям. Если вы не можете реализовывать свой потенциал даже наполовину там, где работаете сейчас, или давно мечтаете о фрилансе и предпринимательстве, это может стать основанием для увольнения. Причины могут быть и сугубо индивидуальными — меняется семейное положение, вы начали новое обучение, переехали и тому подобное. Такие существенные изменения в жизни вызывают и изменения в профессии и карьере.
Но вместе с этим, многие люди держатся за свое рабочее место и не желают менять его, примиряясь с мелким неудобствами, а порой и с вообще недопустимыми вещами, или идут против собственной природы, вкладывая время и силы не туда.
Часто люди остаются верными месту работы по совсем «нерабочим» причинам:
— Страх нового. Особенно те, кто никогда или редко искал работу, часто даже не представляют, как это делать. Страх ухудшить условия также может держать человека — на нынешнем месте все понятно и надежно.
— Люди. Часто сотрудники очень привязываются к коллективу или руководству. Многие находят себе друзей, и это становится тем преимуществом, которое оказывается ценнее любых возможностей, профессионального роста и дохода на новом месте.
— Дополнительные выгоды. Это может быть социальный пакет, медицинское страхование, рабочее авто, даже удобное расположение офиса.
Поэтому как часто менять место работы — каждый решает для себя. Но общая тенденция заключается в том, что люди стали проще воспринимать увольнение и поиск нового рабочего места. А новое поколение, согласно последним исследованиям, вообще главными факторами считает возможность проявлять креативность и получать общее удовольствие от работы. И многие молодые люди без колебаний сменят место работы, если оно не будет удовлетворять их в полной мере.
Важно отметить, что смены места работы дают много преимуществ:
- Рост дохода. Чаще всего на новой должности сотрудники стартуют с той же суммы (или более высокой), что была «финальной» на прошлом месте работы.
- Новые обстоятельства. Адаптация к новому коллективу, новым обязанностям, новой отрасли очень хорошо усиливает и «прокачивает» наши софт скилы, то есть навыки коммуникации, построения новых процессов или приспособления к уже существующим.
- Развитие профессиональных навыков. Чаще всего люди меняют места работы на лучшие, чем предыдущие, — те, где есть перспектива большего профессионального и карьерного роста, возможности обучения, умная и вдохновляющая команда.
- Новые знакомства и связи. Нетворкинг сейчас решает многое, и чем больше вы расширяете свои социальные и профессиональные связи, тем больше пользы это вам приносит впоследствии. Социальный капитал — это большой ресурс.
Желание развиваться и расти личностно и профессионально — нормальное стремление взрослого человека. Это можно реализовывать многими путями. Но наиболее эффективный — освоение нового в работе. Это развивает интеллект, гибкость, креативность и способность меняться к лучшему. Особенно, когда новое место работы дает пространство для развития именно вашего личного потенциала и способностей. И в конце концов не важно, где и при каких обстоятельствах вы это себе устроите — проходя тренинги, открывая бизнес, подаваясь на новую должность в своем коллективе или уволившись ради нового места. Главное — держите фокус на себе, своих желаниях и целях, своих приоритетах, особенностях и талантах, и находите им лучшее применение, чтобы иметь хорошую и интересную жизнь. Такую жизнь, которую вы будете любить, и такую работу, которая будет приносить вам удовольствие и воплощение мечты.
Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу Погляди NV
Больше блогов здесь