Чоловіче, а чи не час вам у декрет?

1 липня 2020, 19:27
Новини компаній
В Україну прийшов популярний світовий тренд на активне батьківство (Фото:unsplash)

В Україну прийшов популярний світовий тренд на активне батьківство (Фото:unsplash)

В Україну прийшов популярний світовий тренд на активне батьківство — перші компанії з високою корпоративною культурою вже надають свої співробітникам, які стали батьками, додаткову оплачувану відпустку з догляду за дитиною. Кому це вигідно і чи стане ця ініціатива масовою?

Сьогодні, коли в світі існує тільки дев’ять країн, у трудовому законодавстві яких немає декретної відпустки, складно уявити, що це важливе соціальне завоювання лише 40-річної давності. Незважаючи на те, що першу таку відпустку узаконили в Німеччині ще в 1883 році і в 1891 році в Швеції, лише в 1919 році Міжнародна організація праці назвала їх «важливою частиною базових принципів захисту материнства і дитинства». Але в більшості країн світу вони стали нормою тільки в другій половині минулого століття, коли перед європейськими урядами постала проблема нестачі робочих рук після двох катастрофічних світових воєн.

Але й сьогодні, всупереч рекомендаціям спеціалізованих установ ООН про надання матерям декретної відпустки тривалістю не менше 14 тижнів із виплатою не менше 2/3 заробітної плати, в багатьох країнах світу ці соціальні гарантії забезпечуються не в повному обсязі, викликаючи суспільну напругу та запеклі дискусії.

Активне батьківство

Одним з головних досягнень сучасного суспільства є початок переходу від концепції прав людини другого покоління (наприклад, права на працю і соціальне забезпечення), до ідеології третього покоління, які включають у себе гендерний егалітаризм або рівність можливостей. Піонерами активного батьківства, що припускає активну участь чоловіки у вихованні дитини з перших днів життя нарівні з матір'ю, стали скандинавські країни. У Швеції молоді батьки отримали право на оплачувану відпустку ще в 1974 році, а в 1995 році її збільшили з кількох днів до місяця.

Сьогодні обидва батьки мають однакову за тривалістю обов’язкову відпустку 90 днів, оплачувану на рівні не менше 80% від заробітної плати. Однак якщо чоловік вирішив від неї відмовитися, то його відпустка «згоряє», тобто передати її матері дитини він не може. Тому батьки в декреті настільки звичайне явище для цієї країни, що їм навіть придумали особливу прізвисько «латте-татусі», оскільки їхні ранкові прогулянки з коляскою і чашкою кавового напою стали традицією.

unsplash
Фото: unsplash

Подібну обов’язкову «батьківську квоту» передбачено також в Ісландії та Фінляндії. Що ж стосується Норвегії, де молоді батьки отримують додатково 10 вихідних днів одразу після народження дитини, то в середньому вони використовують лише 8,5 з 14 належних їм оплачуваних тижнів сімейної відпустки. Однак норвезький уряд не бажає відмовлятися від цих квот, оскільки відмова від них автоматично повертає опіку над дитиною на плечі матері, що показує приклад Данії, де ці обмеження скасували. Проте, в Північній Європі відпустку з догляду за дитиною беруть у середньому більше 80% чоловіків.

Тато зможе

А більшість європейських держав воліє використовувати гнучкішу модель, де відпустка може бути розподілена між батьками на їхній власний розсуд. Так, у Польщі оплачувана відпустка триває 20 тижнів, з яких 14 тижнів резервується за матір'ю, два тижні — за батьком, а додаткова відпустка шість тижнів і 26 тижнів батьківської відпустки з догляду можна ділити довільно. Співставну тривалість батьківської відпустки передбачають законодавства Німеччини, Франції, Чехії та Австрії. А загалом, за даними опитування міжнародного проекту «Євробарометр», 41% працездатних чоловіків у ЄС вже або брали декретну відпустку, або планує її в майбутньому. До того ж збільшення кількості активних батьків сприяє не тільки суспільний прогрес у сфері гендерної рівності, але й ухвалений Європарламентом закон, який зобов’язує роботодавців надавати чоловікам не менше двох тижнів відпустки після народження дитини.

Радикальні зміни відбуваються також в азійських країнах. Наприклад, на початку 2020 року вперше в історії країни в двотижневу відпустку з догляду за дитиною пішов міністр навколишнього середовища Японії Сіндзіро Коїдзумі. Він став одним з 6% японських батьків, які скористалися цим правом у межах спеціальної програми Womenomics, спрямованої на розширення зайнятості жінок.

Українське законодавство також гарантує 126-денну відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустку з догляду за дитиною до трьох років. Також, згідно зі статтею 199 Кодексу законів про працю України, сім'я сама може вибрати, хто з її членів доглядатиме за новонародженим — мати, батько, бабуся, дідусь або інший родич. Тож фактично єдиним бар'єром для оформлення нашими чоловіками відпустки з догляду за дитиною є лише їхнє стереотипне уявлення про гендерні ролі. Однак щороку кількість відповідальних батьків в Україні неухильно зростає.

unsplash
Фото: unsplash

Всі у виграші

Існує безліч досліджень про те, наскільки важливий для дитини з перших днів його життя постійний тактильний і емоційний контакт з батьками. Сьогодні доведено, що діти, які проводили час немовлятами разом з обома батьками, в підлітковому віці мають краще психічне здоров’я і нижчий рівень стресу, ніж їхні ровесники, у яких не було такого досвіду. Ба більше, в аналітичній довідці Фонду ООН в області народонаселення (ЮНФПА) «Участь чоловіків у догляді за дитиною. Регіональний огляд для Східної Європи та Центральної Азії» йдеться, що «гендерно-справедлива практика сімейного життя, рівність у питаннях догляду за дитиною сприятливо впливають не тільки на жінок і дітей, розширюючи їхні права та можливості, а й на самих чоловіків». Адже завдяки такому контакту батьки відчувають тісніший зв’язок зі своїми партнерами і дітьми, що робить їх щасливішими, а отже, поліпшується якість їхнього життя і зростає його тривалість.

Крім того, отримавши унікальний досвід активного батьківства, чоловіки починають ясніше бачити несправедливість розподілу робочого і сімейного навантаження, а також його оплати. Також, згідно з дослідженням State of Nordic Fathers, чим довше батько перебуває в декретній відпустці, тим краще взаєморозуміння між подружжям і більше задоволення від часу, проведеного з дітьми.

Бізнес щасливих людей

Хоч як би дивно на перший погляд це звучало, але надання чоловікам відпусток з догляду за дитиною — вигідна кадрова стратегія для роботодавця. Адже дослідження показують, що після такої перерви в роботі, співробітники демонструють гарний моральний стан, а тому продуктивніші й ефективніші, менше пропускають роботу. Час відсутності на ринку праці розподіляється між подружжям справедливіше, без значної шкоди їхній кар'єрі, професійним навичкам і рівню доходів. А роботодавець позбавляє жінок-співробітниць від негласних «штрафів за материнство», віддаючи перевагу під час наймання на роботу лише чоловікам з аналогічною або навіть нижчою кваліфікацією. А значить, людський капітал компаній використовується ефективніше.

Дослідження показали, що надання рівного доступу до декретних відпусток є хорошим інструментом не тільки для підвищення лояльності співробітників, але і для пошуку якіснішого персоналу. Особливо серед міленіалів, більшість яких вважають баланс між кар'єрою і особистим життям важливішим, ніж швидке просування по службі та інші кар'єрні досягнення.

unsplash
Фото: unsplash

Однак, незважаючи на всі ці незаперечні переваги, ця бізнес-практика поки ще не стала масовою в Україні. Однією і перших запустила свою ініціативу Share the Care («Розділи турботу») компанія «Проктер енд Гембл Україна».

Програма, яка стартувала 1 липня 2019 року, дозволяє будь-якому співробітникові, який став батьком, скористатися додатковою повністю оплачуваною восьмитижневою відпусткою одночасно з матір'ю, яка перебуває в основній відпустці з догляду за дитиною. «Така можливість — важливий елемент інклюзивної корпоративної культури нашої компанії, для якої соціальна відповідальність і сталий розвиток є основними пріоритетами, — підкреслює Дмитро Кисельов, генеральний директор Проктер енд Гембл Україна“. — За рік такою відпусткою скористалися вже шість наших співробітників. Вважаємо правильним, що батько має такі ж можливості з виховання та догляду за дитиною, як і мати. І віримо, що ініціюючи подібні практики, ми позитивно впливаємо не тільки на культуру всередині компанії і на тенденції в суспільстві».

Хочеться сподіватися, що такий інноваційний підхід до забезпечення максимальної реалізації творчого, професійного й економічного потенціалу кожного співробітника незалежно від його статі і віку, стане незабаром мейнстрімом у нашому бізнесі. Адже Україна заслужила своє право стати процвітаючою країною вільних і щасливих людей!

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

Показати ще новини
Радіо НВ
X