Тест

8 серпня 2018, 17:29

Лайфхак № 3: неконфликтностьЗа сотни интервью я ещё не встречала ни одного кандидата, который напрямую признал бы свою конфликтность. Хотя даже в спокойной ИТ-сфере конфликтные ситуации на работе совсем не исключение — но, как и об истинных причинах увольнений, о них не принято говорить. Но допустим, что конфликты у вас всё-таки иногда случаются.Не переходите на личности. Вам будет намного проще выходить из таких ситуаций и приходить к win-win решениям, если вы возьмете себе за правило никогда не скатываться к критике личности вашего оппонента. Как только вы переведёте обсуждение от объекта вашего спора к личностям, беседа вряд ли закончится ко всеобщему удовлетворению, даже если формально ваш оппонент согласится.К примеру, вместо того, чтобы на всеуслышание спрашивать: «Как такой г..нокод можно вообще написать?», вы всегда можете сказать: «Возможно, стоит рассмотреть другой вариант решения данной проблемы?»При обсуждении с командой негативный фидбек стоит делать как можно менее личным (вряд ли стоит присваивать багам имена программистам). Мало кому нравится, когда его носом в ошибку, как котёнка: «Ты всегда делаешь такие ошибки» или «Ты пропускаешь критичные баги». Гораздо позитивнее вместе обсудить, как это можно сделать лучше.Минус лайфхака № 3: есть определенный тип людей, которые не воспринимают даже конструктивную критику. В таких случаях, чтобы не дать конфликтной ситуации развития, её можно перевести в письменную форму, где эмоциональная окраска речи будет минимизирована. И тогда это уже не критика личности вашего коллеги, а запланированная таска на оптимизацию части кода.

Відео дня

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

poster
Підписатись на щоденну email-розсилку
матеріалів розділу Life
Залишайтесь в курсі подій з життя зірок, нових рецептів, краси та моди
Щосереди
Показати ще новини
Радіо НВ
X