Чотири складові. Що таке ідеальна робота і як її знайти
Улюблена робота — це та діяльність, в якій вам на 100% комфортно, яка дає можливість реалізувати інтелектуальні та соціальні амбіції та, звісно, приносить дохід
В теорії все доволі просто: треба зрозуміти, що тобі подобається, навчитися робити це краще за інших, знайти вакансію з достойною заробітною платою і все життя працювати на улюбленій роботі. Але на практиці не так легко задовольнити всі ці аспекти одразу, тому багатьом доводиться чимось жертвувати. То чи існує насправді ідеальна за всіма параметрами робота та як її знайти?
Тверезо оцінюйте реалії ринку праці та свої можливості
За оцінкою консалтингової фірми McKinsey & Co, в США лише 30% нових робочих місць пов’язані з алгоритмізованою роботою, а на 70% людей чекає діяльність з елементами творчості й аналізу. Приблизно такі самі показники актуальні й для усього світу.
Хоча ще у XX ст. все було навпаки — близько 70% робіт полягали у чіткій послідовності дій і виконувалися на верстатах чи іншому обладнанні. Працівники меншою мірою залучали інтелект, і більшою — фізичну силу. Тоді праця здебільшого була механічною, і це було нормально, а люди рідко замислювалися про те, що таке улюблена робота. Можна було просто виконувати поставлені завдання, без креативу чи проактивності, і працювати на одному підприємстві 40−50 років.
Зараз усе дуже сильно змінилося. За даними Всесвітнього економічного форуму, креативність і вміння комплексно розв’язувати проблеми — це ті навички яких першочергово вимагає сучасний ринок праці. Тобто сьогодні не вийде не включати голову в 70% випадків.
Мені здається, що наш мозок змінюється повільніше за зовнішні тренди у світі професій. Тому багато людей ще не встигли адаптуватися до нових вимог і змінити своє ставлення до того, що таке робота і як її треба шукати. Більшість просто подається на привабливі вакансії, не оцінюючи тверезо свої вміння і можливості якісно виконувати ту чи іншу роботу саме з точки зору креативної та інтелектуальної складових. І це дуже неправильно, бо необ'єктивна оцінка своїх можливостей негативно впливає на задоволеність професійним життям.
