Не поспішайте. Чотири питання, які варто поставити собі перед співбесідою
Завжди є робота, яка підійде саме вам
За моїми спостереженнями, передумови вигорання закладаються ще на етапі пошуку роботи. Все залежить від того, як налаштований здобувач. Загалом, є кілька загальних показників, на які варто звернути увагу.
При роботі з синдромом вигорання мене цікавить, що ж відбувалося з людиною в момент вибору місця роботи. Що вона думала, що відчувала, на що спиралася? Найчастіше людьми в такій ситуації рухають тривожність і страх. І зазвичай це виражається в нетерпінні. Багато хто хоче якомога швидше знайти підходяще місце, сподобатися роботодавцю і при цьому готові погодитися на менше, аби скоріше закрити питання з працевлаштуванням.
Влаштовуючись в ту чи іншу компанію, такий кандидат не розуміє до кінця, навіщо туди йде, що буде там робити, як це вплине на нього в перспективі — немає осмислення себе і свого життя, важливий лише факт отримання робочого місця.
Працюйте на людей, у яких хочете чогось навчитися
Звісно, що з такими цілями люди орієнтується не на себе і свої потреби, а на те, щоб задовольнити запит роботодавця. Погодитися з усім, що запропонують, навіть якщо ці умови суперечать їхнім цінностям. І в результаті одні отримують вигорання, інші — незацікавлених працівників, і всі страждають.
Я пропоную вам не поспішати з пошуками, не поспішати приймати першу ж пропозицію і приділити кілька годин тому, щоб відповісти на чотири питання.
