Коли сім'я — цінний актив. Як побудувати щасливий шлюб

5 травня 2020, 20:43

Сім'я, як і бізнес, потребує керівництва, розподілу обов’язків, постановці завдань і контролю їх виконання

Чи багато хто з вас замислюються про стратегічні плани розвитку сім'ї? Планують її майбутнє на 50, 80 або 100 років наперед? Задаються запитаннями, яка місія нашої сім'ї і якими загальними сімейними цінностями ми керуємося при прийнятті найважливіших рішень? Якби ми говорили про бізнес, то ці питання звучали б звично. Але керувати сім'єю в українській традиції пострадянської епохи досі прийнято стихійно.

Відео дня

Цьому сприяло, з одного боку, знищення інституту приватної власності сімей. Якщо пам'ятаєте, з 1917 року традиція передачі у спадок родинних благ фактично була знищена. З іншого боку, в СРСР не було розлучень за визначенням. Як, втім, «не було» й сексу. І за перше, і за друге ми платимо високу ціну. Це збільшення кількості розлучень, низький рівень сімейної культури. В Україні практично немає сімейних компаній, які передаються у спадок, що відбивається на національній економіці.

Коли вам ясна місія сім'ї, ви можете встановити спільні цілі

Наприклад, у багатьох розвинених країнах сімейний бізнес становить близько 70% обсягу економіки. У Німеччині найбільш успішно компаніями керують саме сім'ї, які передають бізнес від покоління до покоління. І саме вони забезпечують більше половини робочих місць у приватному секторі економіки.

Подивіться на свою сім'ю як на найцінніший стратегічний бізнес-актив. В цьому випадку, найімовірніше, ви згадайте про бізнес-лексику: довгострокове планування, оцінка ризиків, корпоративна культура і так далі. Коли ви створюєте сім'ю і приймаєте рішення управляти нею як життєвим проєктом, ці критерії стають також важливі. Сім'я, як і бізнес, потребує керівництва, розподілу обов'язків, постановки завдань і контролю їх виконання.

Щасливий і міцний шлюб ніколи не буває випадковим.

Як регулювати відносини і з чого почати?

Перший крок: ще до вступу в шлюб слід провести аналіз (аудит) як своїх відносин з партнером, так і сімейних сценаріїв з обох боків. Зробити це можна самостійно. Але якщо для вас це складно, на першому етапі можна залучити сімейного коуча, який виступить своєрідним медіатором. Суть в тому, щоб визначити «вузькі» місця сім'ї та спільно вирішити, як ми будемо справлятися з майбутніми кризами і конфліктами ще до їх настання.

Так, всі потенційні ризики неможливо передбачити, і будуть з'являтися несподівані «чорні лебеді». Але в наших силах усвідомити, що криза — це природний процес. І якщо пара пройде його правильно, то зможе використовувати цей досвід як можливість вийти на новий рівень відносин. Наприклад, навчиться домовлятися для вирішення можливих конфліктів у майбутньому.

Другий крок: разом сформулювати сімейні стратегічні орієнтири. Це можна зробити, відповівши на запитання, заради чого ми створюємо сім'ю — якщо дивитися на неї не з позиції закоханості, а як капітан корабля, який вирушає в плавання, скажімо, на сто років? Які наші принципи і цінності, які ми будемо враховувати, будуючи плани на десятиліття наперед?

Наша сім'я прийшла до того, щоб результати цих роздумів закріпити в так званій сімейній конституції. Це не юридичний документ, а швидше декларація про наміри. І хоча для нашої країни це абсолютно новий елемент управління сімейними відносинами, він давно і успішно використовується в династичних сім'ях старої Європи, Азії та Америки.

Така конституція часто складається з двох частин: перша — власне регулювання відносин у родині, друга — принципи і правила управління сімейним бізнесом. Коли вам ясна місія сім'ї, ви можете встановити спільні цілі: короткострокові, середньострокові і довгострокові. А потім і відповідні плани. У нашій родині ми розробляємо цю конституцію разом з чоловіком, але я відповідальна за підготовку. А конституцію сімейного бізнесу координує мій чоловік.

Третій крок. Оцінити ризики і юридично оформити домовленості. При цьому можна спиратися на три можливих сценарії відносин. Перший — сім'я розвивається так, як ми про це мріємо. Другий — ризик розлучення. Третій — ризик смерті одного з подружжя. Для другого випадку необхідно підписати шлюбний договір відразу після вступу в шлюб. Для третього — скласти заповіт.

Четвертий крок. Планування наступності. У Китаї є така приказка: «Доля кожного четвертого покоління — праця на рисовому полі». У США кажуть, що «кожне четверте покоління ходить в одній сорочці». Щоб цього не сталося, потрібно готувати своїх дітей до того, що кожне наступне покоління має бути як перше, тобто таким же працьовитим, бережливим і усвідомленим, як перше. На цьому етапі найчастіше відбувається планування професійної наступності, навчання наступників і інтеграція їх у сімейну справу.

Сімейна культура: чи треба цим керувати?

Традиції, внутрішній сайт сім'ї, прикраси-обереги при народженні дітей, зліпки дитячих ручок і ніжок, — все це створює унікальний мікроклімат вашої родини, зміцнює стосунки і може служити вашою опорою в складні часи сімейних криз, якщо вони виникнуть. Для нашої сім'ї важливим елементом родинної культури також стала сімейна книга. У ній зібрані життєві історії кожного члена сім'ї, історії минулих поколінь і генеалогічне древо. Крім того, в перший рік життя наші діти отримують персональні фотоальбоми, в яких відображені спогади про найважливіші події. Для зміцнення сімейного духу ми організовуємо тематичні сімейні заходи або вечері за участю всіх членом сім'ї.

А один для одного ми з чоловіком ввели просте, але дієве правило — кожен день ставимо один одному запитання: «Як мені зробити твій день сьогодні краще?». Це дозволяє нам розуміти, що важливо для кожного з нас, і враховувати потреби один одного в нашому щоденному житті.

Коли ви одружуєтесь або виходьте заміж, ви немов саджаєте дерево, за яким потрібно дбайливо доглядати. Вам необхідно зробити вибір — чи хочете ви, щоб ваша сім'я виросла міцною, чи залишилася лише невеликим росточком, який ледь показався із землі. У другому випадку шлюб часто закінчується розлученням. Як показує статистика, таких пар в Україні більше 50%, і навряд чи ви хочете опинитися серед них.

Рішення за вами. Щаслива і міцна сім'я — це не даність. Управляти сім'єю потрібно вчитися. Як і в будь-який проект, які ви реалізуєте в бізнесі, в неї потрібно вкладати ресурси і знання, щоб отримати бажаний результат.

Приєднуйтесь до нашого телеграм-каналу Мнения НВ

Більше блогів тут

Показати ще новини
Радіо НВ
X