Шість речей, про які варто мовчати на співбесіді

27 березня 2018, 20:37

Пропоную розібратися, де лежить межа між невимушеною бесідою і непотрібною розв'язністю

Безпосередність – новий чорний. Рекрутери одностайно твердять в інтерв'ю і на майстер-класах, що хочуть бачити серед кандидатів не просто клонів з набором функцій, компетенцій і досвіду, а живих цікавих і зацікавлених професіоналів. Їм потрібні справжні індивідуальності зі своїм характером і власною думкою, не схожі ні на кого іншого і здатні привнести в команду не тільки професіоналізм, але і свіжі емоції й атмосферу.

Відео дня

І ось, озброївшись запалом і власними уявленнями про неординарність, неабияк понервувавши в коридорі перед інтерв'ю і виявивши замість похмурої, скептично налаштованої мегери приємного рекрутерa, кандидат починає "давати безпосередність": видавати набагато більше інформації, ніж від нього вимагається, до того ж, інформації не завжди доречної. І тут крім іспанського сорому (незручність, якої зазнають за балакучого співрозмовника), рекрутер починає відчувати сумніви в тому, що перед ним адекватний і гідний довіри кандидат.

Про що не варто розмовляти на співбесідах?

1.Про попереднього начальника або добре, або нічого. Вам вічно траплялися тирани, а з останнім босом і зовсім неможливо було працювати. У попередній команді ніхто не дотягував до вашого рівня професіоналізму, і доводилося все тягнути на собі. Ваша минула компанія скоро розвалиться від неграмотного керівництва і вам буквально довелося рятуватися втечею. Всі ці факти набагато більше скажуть про вас, ніж про ваших попередніх роботодавців. І далеко не втішні речі. Адже, погодьтеся, співробітник, який ні в чому ніколи не винен, але вічно виявляється ображеним або зазнає утисків, викликає підозри. Крім того, повірте, рекрутер напевно проінформований про стан компаній у своїй сфері і про їхнє керівництво. І якщо ви тактовно промовчите про вади минулого роботодавця, ви тільки виставите себе людиною гідною довіри. Говоріть про себе, і тільки про себе.

2.Допоможіть рекрутеру дізнатися про вас краще. Не брешіть, просто не говоріть зайвого. Вас звільнили з попереднього місця роботи? Ви жахливо хвилюєтеся, що не впораєтеся з новими повноваженнями? Ви боїтеся, що за роки декрету ваші навички притупилися? Зараз зовсім не час і не місце про це говорити. Рекрутер – не ваш задушевний друг, не священик і не психотерапевт. Не варто йому сповідатися або скаржитися.

3. Не давайте зрозуміти, що ви дуже потребуєте цієї роботи. Співбесіда – не та ситуація, де варто розкривати карти, навіть якщо це ваш останній шанс. Особливо якщо це ваш останній шанс. Збережіть обличчя. Пам'ятайте, що рекрутер представляє інтереси компанії, яка напевно не розраховує найняти зневіреного здобувача. І навіть якщо вас усе-таки наймуть, ви істотно знизите свої ставки, виявивши відчай. Якщо ви готові на менше, вам завжди запропонують менше.

Якщо ви готові на меншу, вам завжди запропонують менше

4. Якщо звільняючись, ви переслідували свої інтереси, трохи наступивши на інтереси попереднього роботодавця, краще про це промовчати. Ви готові звільнитися раніше, ніж закриєте проекти на старому місці, аби швидше взятися до нової позиції? Зізнавшись у цьому, ви також дасте рекрутеру привід підозрювати, що з новим роботодавцем ви одного разу вчините точно так само безвідповідально.

5. Якщо у вашому житті зараз непростий період, у вас проблеми зі здоров'ям, сім'єю, ви в розпалі переїзду, ремонту або щойно завагітніли, поговоріть про це зі своїм другом, а не приносьте на інтерв'ю. Якщо ви берете на себе відповідальність взятися до нових обов'язків у новій компанії, незважаючи на свої труднощі, рекрутеру про них знати не варто. А якщо ви і самі не впевнені, що впораєтеся, навіщо ж ви прийшли на співбесіду?

6. Якщо ви занадто гарні для цієї роботи, але з якихось причин, все-таки хочете її отримати, не демонструйте свою перевагу. Надто кваліфікований співробітник так само незручний для компанії, як і недостатньо досвідчений. Замість того, щоб набити собі ціну, ви тільки зменшите свої шанси.

Повірте, рекрутер зацікавлений побачити вас із кращого боку не менше, ніж ви хотіли б цей бік продемонструвати. Тож допоможіть йому в цьому.

Приєднуйтесь до нашого телеграм-каналу Мнения Нового Времени

Більше блогів тут

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

Показати ще новини
Радіо НВ
X