Давайте після свят. Як працюють у Швеції

14 вересня 2021, 20:43

Шведи планують своє життя на 10 років вперед — настільки все стабільно і передбачувано

Навесні я був на стажуванні в шведській компанії, яка займається виробництвом бензопил, газонокосарок і садового приладдя. Хочу поділитися деякими спостереженнями про те, як шведи працюють і що мені подобається в контексті професійного життя тут.

Відео дня

1. Особистий простір. Якщо ти працюєш чи навчаєшся, то вся комунікація проходить не через фейсбук або телеграм, а через пошту і спеціально створені сайти, платформи і застосунки. Спочатку мені було трохи незвично, а потім виявилося, що зручно, коли є можливість розмежовувати робоче й особисте. За такого підходу набагато легше відпочивати. І згодом я припинив здригатися від кожного оповіщення в телефоні.

2. Планування. Я така людина, що й сам люблю планувати — й у Швеції отримую постійне задоволення від того, як все організовано. Шведи — ті ще планувальники. Коли я стажувався, ми з моїм супервізором складали план наших зустрічей на місяць вперед. А коли я організовував весняну лекцію для студентів, то почав шукати спікера ще в лютому. У багатьох весна на той момент була вже повністю розписана, а у популярніших спікерів був розписаний весь рік. Взагалі, мені казали, що деякі шведи планують своє життя на 10 років вперед — настільки все стабільно і передбачувано.

Неробочий час — це не робочий час

3. Повага. У Швеції немає жорсткої ієрархії в плані начальник/працівник або вчитель/учень. Виявляється, це називається flat hierarchy (плоска ієрархія). Тут взагалі люди досить м’які і не критикують один одного. А відкритий конфлікт — це взагалі щось неймовірне. Що, звичайно, приємно, бо відчувається повага один до одного. Навіть якщо ти студент або молодий співробітник, тобі дадуть слово і вислухають. Але є й зворотний бік: люди можуть дуже довго придивлятися один до одного, а якщо ти з іншої культури і щось робиш неправильно, то тобі про це можуть не сказати (хоча, можливо, будуть обговорювати за спиною).

4. Відпочинок. Сьогодні неробочий час — це не робочий час. На вихідних люди дійсно відпочивають. І на свята люди дійсно відпочивають. І взагалі шведи по-справжньому люблять відпочивати. І обговорювати свій відпочинок. Запитати про плани на вихідні або поділиться розповіддю з відпустки під час перерви на каву — це теж частина робочої культури. До речі, «давайте вже після свят» працює і в Швеції. Коли я шукав стажування, мені радили не відправляти своє резюме в грудні і січні, оскільки це святковий період.

5. Робота загалом. Гадаю, ви точно чули історії про хорошу систему соціального захисту в Швеції. Наприклад, про 480 днів декретної відпустки на двох батьків зі збереженням 80% зарплати (до того ж кожен батько зобов’язаний взяти як мінімум 90 днів, а батько відмовитися не може). Так і є. Крім того в Швеції складно звільнити співробітника. Але є й інша особливість. Важко знайти роботу. Компанії довго придивляються до людини, перш ніж найняти. Також для шведів нормально переїхати в інше місто, якщо раптом знайшлася робота там. Багато чого, звісно, залежить від індустрії, але загалом картина така. Чув, що молоді люди Швеції це близько 30 років) після того, як знаходять роботу, одразу починають народжувати дітей.

poster
Дайджест головних новин
Безкоштовна email-розсилка лише відбірних матеріалів від редакторів НВ
Розсилка відправляється з понеділка по п'ятницю

Ось такі спостереження. Звісно, все залежить ще й від сфери. Програмістам, як і всюди, роботу знайти простіше і швидше. Лікарів і вчителів у Швеції дуже не вистачає. А ось, наприклад, журналісти, фотографи і графічні дизайнери входять до списку найменш затребуваних фахівців.

Приєднуйтесь до нашого телеграм-каналу Мнения НВ

Більше блогів тут

Показати ще новини
Радіо НВ
X