Латте-татусі. Чому необхідна декретна відпустка для чоловіків

12 березня 2020, 20:43

Декрет для батька — це унікальна можливість встановити ранній контакт з дитиною, а ще це дуже корисно для економіки країни

В Швеції вранці робочого дня можна спостерігати цікаву картину: татусі зі своїми чадами у візочках прогулюються до найближчих кав’ярень в той час, як мами працюють. Саме від кави і походить відоме словосполучення — латте-татусі.

Відео дня

Таке явище незвичне не лише для України, а й для багатьох розвинутих західних країн. Як воно виникло в Швеції і які уроки з цього може зробити Україна?

Спільні діти — спільні обов’язки

Прогулянки шведських татусів із візочками вранці робочого дня аж ніяк не свідчать про їхню відмову від утримання сім'ї. Насправді, чоловіки беруть на себе частину обов’язків із догляду за дітьми для того, щоб жінки мали збалансованіше життя та могли повернутися до роботи.

В Україні серйозно переймаються проблемою відтоку кадрів, що може мати негативний вплив на економіку. При цьому в публічному дискурсі не згадується, що ця проблема може бути частково вирішена завдяки підвищенню рівня зайнятості жінок.

Підвищивши рівень працевлаштування жінок, вони отримали зростання ВВП від 3% до 20%

Згідно з даними Міжнародної організації праці за 2018 рік, залученість жінок до праці в Україні складає 56,8%, тоді як для чоловіків цей показник дорівнює 69%. До прикладу, у Швеції вказані показники становлять 70,8% для жінок та 75,5% для чоловіків відповідно.

Питання жіночої зайнятості важливе з двох причин: етико-правових та економічних. Стосовно етики та права, обов’язком нашої держави є надання усім громадянам рівних умов для самореалізації — не може бути привілеїв чи обмежень за ознакою статі. А стосовно економіки варто звернутися до досвіду скандинавських країн: підвищивши рівень працевлаштування жінок вони отримали зростання ВВП від 3% до 20% протягом 50 років.

Квиток в один бік

Безумовно, високий вплив на рівень працевлаштування жінок має стереотипне ставлення суспільства до ролі кожної із статей — чоловік заробляє гроші, а жінка доглядає за дітьми. Цілі покоління виховані за таким підходом, і щоб його змінити також потрібні покоління.

Додатково існує багато інших факторів, які повинні аналізуватися системно. При цьому, варто зупинитися на одному із них, а саме — на декретній відпустці. Вона безумовно потрібна, але чи дійсно в такому вигляді, в якому вона існує в Україні зараз?

Окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (за загальним правилом 70 днів до пологів та 56 після) жінкам надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Такий тривалий декрет ускладнює повернення жінки на роботу через втрату навиків та робить жінку менш конкурентною на ринку праці, ніж чоловік, який може працювати безперервно. Як наслідок, ми маємо дискримінацію жінок. Роботодавці не лише ставлять некоректні питання про сімейний стан на співбесіді, але й взагалі можуть надавати перевагу кандидату чоловічої статі при інших рівних обставинах.

В останньому аналізі Світового Банку Жінки, бізнес та право, до підготовки якого я мав нагоду бути залученим, Україна має досить непоганий показник в категорії «батьківство» (parenthood), а саме — 80 балів зі 100. Чого ж нам не вистачило, щоб отримати більший бал? Серед іншого — оплачуваної декретної відпустки для чоловіків.

Декрет для чоловіка

Оплачувана декретна відпустка у Швеції складає 480 днів (близько 16 місяців), і вона може бути поділена між батьками: наприклад по 8 місяців відпустки для матері та батька відповідно. При цьому чоловік може передати частину своєї відпустки жінці, але не менше як 90 днів повинні бути використані ним самим — якщо чоловік їх не використає, вони «згорають».

Така система ефективно проявила себе на практиці. По-перше, чоловіки йдуть в декрет, що дозволяє жінкам переривати кар'єру на незначний строк (до 13 місяців). Коли дитинці виповнюється один рік, її вже можна віддати в систему розгалужених приватних, державних або комунальних садів (садки у Швеції - окрема тема для обговорення).

По-друге, через поширені декрети чоловіків у роботодавців немає стимулу дискримінувати жінок при прийомі на роботу — чоловік швидше за все піде в декрет так само, як і жінка. Тому більшої ваги при відборі мають навички кандидата, а не стать.

Позитивний досвід Швеції демонструє: запровадження декретних відпусток для чоловіків може позитивно вплинути як на економіку в цілому, так і на забезпечення рівних можливостей обом статям. При цьому позитивний вплив вимірюється не лише економікою.

Досвідчені батьки знають, що надважливим у вихованні дитини є встановлення раннього контакту з дитиною — коли батько розуміє своє чадо, а дитина довіряє батькові та знає, чого від нього очікувати. Встановлення та подальша підтримка контакту з дитиною є основою для побудови якісних сімейних стосунків. Декрет для батька — це унікальна можливість встановити такий контакт.

Приєднуйтесь до нашого телеграм-каналу Мнения НВ

Більше блогів тут

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

Показати ще новини
Радіо НВ
X