Померти за зарплату. Що потрібно знати тим, хто «горить» на роботі

3 червня 2021, 07:05
NV Преміум

Довгий робочий день, конфлікт між роботою та сім'єю, а також економічна незахищеність токсичні для співробітників і шкідливі для компанії

Ніщо не чіпляє в темі вигоряння так сильно, як особисті історії. Коли співробітник каже: «Я маю в день опрацювати близько 80 електронних листів, відповідати на дзвінки й виконувати безліч інших обов’язків, які від самого початку не були проговорені. Це мене руйнує. Я не можу прокинутися в суботу і сплю весь день у неділю. У мене немає часу на себе», — з мого погляду, це насильство. Нам би хотілося це назвати м’якшим і презентабельнішим словом, можливо, науковішим, але жодне інше визначення не відобразить усього того жаху, який переживає вигоріла людина.

Відео дня

«Ми очікуємо від вас більшого, вам доведеться більше працювати, вам доведеться довше працювати, вам доведеться брати на себе більше обов’язків… Але, вибачте, ми не можемо найняти більше людей, ми не можемо платити вам більше, ми не можемо надати більше ресурсів, яких ви потребуєте». Вам доводилося чути таке на роботі?

У Стенфордській бізнес-школі провели опитування серед співробітників. 61% із них заявили, що стрес на робочому місці підірвав їхнє здоров’я, а 7% були в результаті госпіталізовані. У Китаї від перевтоми гине до 1 мільйона осіб на рік. Люди буквально вмирають за зарплату.

Чим більше автономії у співробітника, тим менше вигоряння

У 2018 році вийшла книга професора Вищої школи бізнесу Стенфордського університету Джеффрі Пфеффера Померти за зарплату: як сучасний менеджмент шкодить здоров’ю персоналу й результативності компаній — і що нам із цим робити. Це провокативна книга, у якій описані загальні риси сучасного менеджменту. Довгий робочий день, конфлікт між роботою й сім'єю, а також економічна незахищеність по суті токсичні для співробітників і шкідливі для компанії, завдають шкоди залученості, збільшують плинність кадрів і руйнують фізичне й емоційне здоров’я людей.

Не обов’язково працювати у вугільній шахті чи на будівництві, на риболовецькому судні або нафтовій вишці, щоб зазнавати руйнівної для здоров’я, а, можливо, і небезпечної для життя напруги. Просто поговоріть із менеджером, котрий обіймав керівну посаду у сфері фінансів, про те, як величезне робоче навантаження, розраховане на кількох співробітників, вимагало частих безсонних ночей і в підсумку призвело до алкогольної й наркотичної залежності. Або з заглибленим у процес телепродюсером, чиє прагнення розповісти історію закінчилося збільшенням ваги на 30 кг через те, що не було часу правильно харчуватися чи займатися спортом. Або з фахівцем із маркетингу, який отримав рецепт на антидепресанти через тиждень після приходу на роботу.

Ці люди не є винятком — такі ситуації поступово перетворюються на норму. У кожній галузі повно подібних історій, і пов’язані з цим витрати як для співробітників, так і для їхніх компаній, величезні й продовжують зростати. У книзі Померти за зарплату Пфеффер розкриває жахливу правду про сучасне трудове життя: така управлінська політика не сприяє підвищенню продуктивності або прибутку, навпаки — знижує продуктивність праці та збільшує витрати на охорону здоров’я. Померти за зарплату — це гучний заклик до громадського руху, спрямованого на забезпечення стійкості людини. Пфеффер ясно дає зрозуміти, що робоче середовище так само важливе, як і те, у якому ми живемо, й у своїй книзі показує, як ми можемо зробити наші робочі місця здоровішими й кращими.

poster
Дайджест головних новин
Безкоштовна email-розсилка лише відбірних матеріалів від редакторів NV
Розсилка відправляється з понеділка по п'ятницю

Є шість стратегічних сфер, на які Пфеффер радить звернути увагу, щоб людина не вигоріла:

Показати ще новини
Радіо NV
X