Lobby X. Как рекрутинг-агентство трудоустраивает гражданских людей в ВСУ и инвестирует в позитивные изменения в стране
Lobby X (Фото:Валентин Кузан)
Lobby X за 7 лет прошел путь от волонтерской инициативы до компании с собственной платформой и рекрутинг-агентством полного цикла. За это время сменилась команда, формат. Неизменными остались ценности и миссия: трудоустраивать людей для прогресса (и победы, с февраля 2022) Украины.
Ольга Бандривская
Зарождение Lobby X
Все началось после революции Достоинства, приведшей к развитию гражданского сознания в Украине. Начались реформы, в государственную сферу пришли новые лица, а общественный сектор начал свое бурное развитие. Тогда стало ясно, что изменения неизбежны, маховик запущен. Сформировалась новая большая ветвь украинского общества — сектор перемен. А вместе с развитием общественной сферы рос запрос на людей, готовых работать в нем.
Такие кризисные времена рождают новые вехи истории, новые идеи и решения. Одним из таких решений стало создание платформы, где бы встречались сознательные украинцы, стремившиеся изменить страну к лучшему, и государственные, общественные институты, нуждающиеся в квалифицированных специалистах. В 2015—2016 годах этим никто не занимался. Тогда Владислав Грезев как активный участник и Революции Достоинства, и изменяющихся общественных процессов начал объединять работодателей с соискателями работы. Так началась история Lobby X. Lobby как пространство встречи людей, Х как точка пересечения работодателей и кандидатов.
Рекрутируем тех, кому не все равно
Характерной особенностью Lobby X всегда был акцент на качестве аудитории. За годы работы в общественном секторе нам удалось собрать сообщество единомышленников. Людей, для которых ценности и репутация, проактивность, искренность и желание изменять мир столь же важны, как для нас.
Поэтому когда в феврале 2022 года произошло полномасштабное вторжение, у нас не стоял вопрос «что делать». Имея четкую гражданскую позицию, мы, как и все ответственные бизнесы, начали помогать в том, что у нас получается лучше всего. Сначала объединяли волонтеров с разными организациями, нуждающимися в помощи. А в марте стало ясно, что и в Вооруженных силах Украины есть потребность не просто в добровольцах, а в действователях. Людях, не только мотивированных защищать Родину, но и способных брать на себя ответственность, обладающих лидерскими качествами и опытом, чтобы находить нестандартные решения вызовам войны такого масштаба.
Первые наймы в Силы обороны состоялись на доверии военного командования к нам. Это были системные администраторы, переводчики в Интернациональный легион. Показателен случай, когда один человек смог выстроить процессы, наладить плодотворное взаимодействие с местными органами власти, нафандрейзить средства на обеспечение своего подразделения. И все это за несколько месяцев. Кейс был настолько успешен, что только подтвердил, что мы движемся в правильном направлении.
Как это работает
Мы работаем над военными вакансиями по принципу классического рекрутмента. Есть работодатель — конкретное подразделение Сил обороны. Есть описание вакансии, где прописаны обязанности на должности, требования к претенденту на позицию и условия службы. Это описание мы стараемся сформировать максимально понятно для гражданских, не владеющих военной терминологией. И есть кандидаты, откликающиеся на вакансию. Мы собираем отзывы на вакансии, отбираем релевантных соискателей и передаем их на рассмотрение военным. Отправляем кандидатов в удобном для военнослужащих формате: резюме, контакты, краткие комментарии по каждому. Далее с кандидатами контактируют и занимаются мобилизацией/переводом непосредственно военные работодатели.
Казалось бы, все очевидно. Однако именно такая прозрачность и информативность является ключевым преимуществом Lobby X над военкоматами.
Представьте себе: вы менеджер крупной компании, имеете опыт построения процессов с нуля, владеете навыками дизайн-мышления, умеете налаживать партнерские отношения и обладаете широким профессиональным нетворком в Украине и за рубежом. К тому же в свое время получили офицерское звание, понимаете, что такое военное дело и вышкол. Вы хотите защищать свою Родину, свой дом, своих родных от жестоких захватчиков. Приходите добровольцем в военкомат и вас мобилизуют начальником гаража (при всем уважении к начальникам гаражей). Сможете ли вы в этой должности эффективно использовать весь свой интеллектуальный и социальный капитал?
Или вы разработчик программного обеспечения с 10-летним опытом работы над сложными ИТ-продуктами. Следуя зову сердца, вы, как тысячи других украинцев, идете добровольцем защищать Украину. Военкомат встречает вас с открытыми объятиями и отправляет служить караульным-охранником. В то же время, где-то в другом подразделении критически не хватает таких специалистов, как вы. Не забывайте, что эта война — технологическая и интеллектуальная война. Именно благодаря отваге, пониманию, за что мы воюем, и нестандартным подходам, мы перевешиваем такого сильного врага. Каким будет ваш коэффициент полезного действия не на «своем» месте?
Таких случаев сотни и тысячи. К несчастью.
Наша миссия — сделать все, чтобы украинское войско максимально эффективно использовало человеческий потенциал. Люди — наше секретное оружие, самая большая ценность Украины. Как известно, успех войны зависит от профессионализма и удачной комбинации трех ключевых элементов: личный состав, вооружение и материально-техническое обеспечение. Lobby X взяли на себя ответственность за первый элемент — обеспечение сил обороны мотивированными, квалифицированными людьми.
О мотивации и светлом будущем
В январе мы провели опрос о готовности к мобилизации среди гражданского населения. Участие в исследовании приняли более 12 тысяч респондентов. Результаты показали, что именно неосведомленность о будущем подразделении и должности останавливает людей от добровольной мобилизации. То есть самым большим барьером является не страх за жизнь, а именно вопрос, сможет ли человек сделать выбор, сможет ли использовать свой потенциал на максимум.
Вторым среди топ-барьеров является неучет сильных и слабых сторон мобилизуемого человека. А это напрямую влияет на мотивацию. Каждый хочет чувствовать себя полезным и использовать свой жизненный, профессиональный опыт, приумножая его. Ведь после военной службы большинство из действующих военнослужащих вернется в гражданские профессии. Уже с новым опытом.
Это будет категория людей с уникальным, ценным набором навыков, которые пригодятся им во всех сферах экономики. Для построения нового бизнеса, создания инноваций и развития украинского общества нового качества. За такое будущее они сейчас воюют. Ради такого будущего мы все сейчас работаем. Такое будущее нас точно ожидает впереди. Но это уже другая история.
