Отпуск во время войны. Как долго украинцы могут отдыхать и кому могут отказать в его предоставлении

2 июля, 03:19
Отпуск во время войны (Фото:golubovy/depositphotos)

Отпуск во время войны (Фото:golubovy/depositphotos)

На период военного положения в Украине нормы законодательства о труде претерпели некоторые изменения. Рассказываем, имеют ли украинцы право на отпуск во время войны.

Во время войны граждане Украины имеют право на законный ежегодный отпуск в 24 календарных дня. Во время действия военного положения он не может превышать этот срок, хотя в мирной жизни это количество дней является минимальным обязательным. Об этом рассказал старший юрист ILF, эксперт по трудовому консалтингу Алексей Головин.

Видео дня

«Сегодня максимальный ежегодный основной отпуск составляет 24 календарных дня. Однако, если нормы коллективного договора более привлекательны и менее вредны для работников, за руководителем остается право продолжить действие именно этих положений», — пояснил правозащитник. Также во время действия военного положения праздничные дни являются выходными только тогда, когда приходятся на субботу и воскресенье.

Еще одним изменением стало то, что во время войны человека могут уволить даже в то время, когда он находится в отпуске или во время состояния его временной нетрудоспособности.

«Вопрос увольнения тоже претерпел определенные изменения. Сегодня расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя становится возможным даже во время временной нетрудоспособности работника или пребывания в отпуске (при определенных исключениях). Предварительное согласие профсоюза не требуется, однако сами основания увольнения работника не изменяются. Следует отметить, что уволить за прогул во время военного положения невозможно, однако должны быть серьезные основания такого прогула, например угроза жизни», — рассказал Головин.

Изменения в законодательстве также предусмотрели, как должны строиться отношения работника и работодателя, если работник может выполнять свою работу, но не может присутствовать на рабочем месте. В таких случаях работодатель должен предложить один из следующих вариантов:

  • оформить дистанционную или надомную работу, а также гибкий режим рабочего времени;
  • использовать ежегодный или любой другой отпуск (при наличии соответствующих оснований);
  • написать заявление на получение отпуска без сохранения заработной платы.

В период действия военного положения работник по собственному желанию имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока продолжительности такого отпуска. Это установлено ст. 26 ЗУ Об отпусках.

Работодатель не имеет права принуждать работника брать такой отпуск.

Может ли работодатель отказать лицу в предоставлении отпуска? Да, если работник привлечен к выполнению работы на объектах критической инфраструктуры. Работодатель не может отказать в предоставлении только в тех случаях, когда отпуск необходим в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Напомним, ранее НВ рассказывал, в каких случаях военнослужащие имеют право на отпуск во время действия военного положения.

Редактор: Лилия Витюк

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X