Как воплотить свои идеи в жизнь: гуру креативности из США называет четыре этапа

19 ноября 2019, 14:06

Профессор Стэнфордского университета, эксперт по креативности Тина Силиг описала четыре этапа так называемого «цикла изобретения» — перехода от мысленного представления своей идеи к масштабированию ее в бизнес.

Первым этапом этого цикла является воображение, рассказала она в интервью экс-торговому представителю — заместителю министра экономразвития Украины Наталье Микольской для совместного с НВ проекта Блестящие умы.

Видео дня

«Воображение — это визуализация вещей, которые пока не существуют. Следующим этапом идет креативность, которая характеризуется использованием воображения для решения проблемы. Затем мы переходим к этапу инноваций, когда креативность применяется для придумывания уникальной идеи, чего-то нового для мира», — описала Силиг три этапа успешного воплощения идеи в жизнь.

Четвертым, заключительным шагом, является переход от инновативности к предпринимательству с помощью применения инноваций для масштабирования идей.

«Все это становится циклом, поскольку конец ведет к самому началу. Чтобы быть предприимчивым, вы должны зажечь творческое воображение других людей, и это приводит к все большему количеству идей, большему воображению, креативности и предпринимательству», — отметила эксперт.

Силиг сравнила подобную иерархию цикла изобретения с тем, как младенцы учатся разговаривать.

«От рождения малыши лепечут, шумят, потом складывают эти звуки в слова, дальше превращают слова в предложения, а из предложений составляют истории. И эта иерархия, путь от звуков, слов и предложений к истории, подобен процессу перехода от воображения к креативности, инновациям, предпринимательству», — сказала она.

В то же время чаще всего люди сталкиваются с неудачами во время перехода от креативности к инновациям, подчеркивает профессор Стэнфорда. Силиг отмечает, что для того, чтобы перейти от просто креативных идей к действительно прорывным, инновационным, необходимо применить метод «переобрамления» — задавать вопросы к своим вопросам, чтобы понять, какую в действительности проблему вы хотите решить.

Полное интервью с Тиной Силиг будет опубликовано в разделе проекта Блестящие умы на сайте НВ.

Тина Силиг также рассказывала в интервью для совместного с НВ проекта Блестящие умы, что делать работникам, чей руководитель не готов к положительным изменениям в компании.

По ее словам, такая ситуация часто возникает в компаниях, и тогда в них собирается небольшая группа инициативных работников, которые становятся агентами изменений.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X