Латте-папы. Почему необходим декретный отпуск для мужчин
Декрет для отца — это уникальная возможность установить ранний контакт с ребенком, а еще это очень полезно для экономики страны
В Швеции утром в рабочий день можно наблюдать интересную картину: отцы со своими чадами в колясках прогуливаются к ближайшим кафе в то время, как мамы работают. Именно от кофе и происходит известное словосочетание — латте-папы.
Такое явление необычное не только для Украины, но и для многих развитых западных стран. Как оно появилось в Швеции и какие уроки из этого может извлечь Украина?
Общие дети — общие обязанности
Прогулки шведских пап с колясками в рабочий утренний день отнюдь не свидетельствуют об их отказе от содержания семьи. На самом деле мужчины берут на себя часть обязанностей по уходу за детьми для того, чтобы у женщин была более сбалансированная жизнь и они могли вернуться к работе.
В Украине серьезно обеспокоены проблемой оттока кадров, что может возыметь негативное влияние на экономику. При этом в публичном дискурсе не упоминается, что эта проблема может быть частично решена благодаря повышению уровня занятости женщин.
Согласно данным Международной организации труда за 2018 год, вовлеченность женщин в работу в Украине составляет 56,8%, в то время как для мужчин этот показатель равен 69%. К примеру, в Швеции такие показатели составляют 70,8% для женщин и 75,5% для мужчин соответственно.
Вопрос женской занятости крайне важен по двум причинам: этико-правовым и экономическим. Что касается этики и права, обязанностью нашего государства является предоставление всем гражданам равных условий для самореализации — не может быть привилегий или ограничений по признаку пола. А в экономическом аспекте стоит перенимать опыт скандинавских стран: повысив уровень трудоустройства женщин, они получили рост ВВП от 3% до 20% в течение 50 лет.
Билет в один конец
Безусловно, высокое влияние на уровень трудоустройства женщин получило стереотипное отношение общества к роли каждого пола —мужчина зарабатывает деньги, а женщина ухаживает за детьми. Целые поколения воспитаны на таком подходе, и чтобы его изменить, также нужны поколения.
Дополнительно существует много других факторов, которые должны анализироваться системно. При этом стоит остановиться на одном из них, а именно — на декретном отпуске. Он, безусловно, нужен, но действительно ли в таком виде, в котором существует в Украине сейчас?
Кроме отпуска по беременности и родам (по общему правилу 70 дней до родов и 56 после) женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Такой длительный декрет усложняет возвращение женщины на работу из-за потери навыков и женщина становится менее конкурентной на рынке труда, чем мужчина, который может работать непрерывно. Как следствие, получается дискриминация женщин. Работодатели не только задают некорректные вопросы о семейном положении на собеседовании, но и вообще могут отдавать предпочтение кандидату мужского пола при прочих равных обстоятельствах.
В последнем анализе Всемирного Банка Женщины, бизнес и право, в подготовке которого я принимал участие, у Украины достаточно неплохой показатель в категории «отцовство» (Parenthood), а именно — 80 баллов из 100. Чего же нам не хватило, чтобы получить больший балл? Среди прочего — оплачиваемого декретного отпуска для мужчин.
Декрет для мужчины
Оплачиваемый декретный отпуск в Швеции составляет 480 дней (около 16 месяцев), и он может быть разделена между родителями: например, по 8 месяцев отпуска для матери и отца соответственно. При этом мужчина может передать часть своего отпуска женщине, но не менее 90 дней должны быть использованы им самим — если мужчина их не использует, они «сгорают».
Такая система эффективно проявила себя на практике. Во-первых, мужчины уходят в декрет, позволяющий женщинам прерывать карьеру на незначительный срок (до 13 месяцев). Когда ребенку исполняется один год, его уже можно отдать в систему разветвленных частных, государственных или коммунальных садиков (садики в Швеции — отдельная тема для обсуждения).
Во-вторых, из-за распространенных декретов мужчин у работодателей нет стимула дискриминировать женщин при приеме на работу — мужчина, скорее всего, пойдет в декрет так же, как и женщина. Поэтому приоритетными при отборе станут навыки кандидата, а не пол.
Положительный опыт Швеции показывает: введение декретных отпусков для мужчин может позитивно воздействовать как на экономику в целом, так и на обеспечение равных возможностей обоих полов. При этом положительное влияние измеряется не только экономикой.
Опытные родители знают, что самым важным в воспитании ребенка является установление раннего контакта с ребенком — когда отец понимает свое чадо, а ребенок доверяет отцу и знает, что от него ожидать. Установка и дальнейшая поддержка контакта с ребенком являются основой для выстраивания качественных семейных отношений. Декрет для отца — это уникальная возможность установить такой контакт.
Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу Мнения НВ
Больше блогов тут
