Компетентная или приятная? Какую дилемму вынуждены решать женщины-лидеры, — лектор TED

12 августа, 20:43
Робин Хаузер (Фото:ted.com)

Робин Хаузер (Фото:ted.com)

Робин Хаузер, режиссер документальных фильмов, в своем выступлении на TED рассказала о том, как современное общество на самом деле воспринимает сильных женщин

Перевод Анны Соколовской для TED

Я в семье — средний ребенок, и мне всегда приходилось пробиваться. Сколько себя помню, я больше всего на свете хотела соревноваться, совершенствоваться, показывать, на что я способна. Мою энергию сдержать непросто, и как мужчины, так и женщины, бывало, называли меня сильной, энергичной, агрессивной. Такие слова не кажутся мне комплиментами. Я пытаюсь контролировать свои порывы. Пытаюсь быть мягче. Это меня изматывает.

Видео дня

На самом деле эта броня скрывает чувствительность и уязвимость, о которых знают только самые близкие. Благодаря мужественным чертам, я становлюсь такой подружкой, которая может общаться с парнями до тех пор, пока я не их начальница.

Прошлой зимой я шла по лыжному курорту. Ко мне подошел мужчина и сказал: «Прошу прощения, вы здесь с мужем или с женихом?»

Я ответила: «Нет», — и пошла дальше к подъемникам.

А потом меня разобрало любопытство. Я обернулась и спросила того парня, почему он хотел знать, с мужчиной ли я.

«Я продаю таймшеры. Знаете, недвижимость и все такое».

«А женщинам вы их тоже продаете?»

«Хм, а вам это интересно?»

«Нет. Но вы в курсе, и у женщин есть чековые книжки?»

Тут он посмотрел на меня и сказал: «Дамочка, да вы крепкий орешек».

Сегодня сексизм может скрываться в мелочах, которые многим кажутся чепухой

Сегодня сексизм уже не тот, что раньше, когда откровенные комментарии о внешнем виде женщины или поглаживания ниже пояса были чем-то терпимым, даже приемлемым. Сегодня сексизм может быть не так заметен. Он может скрываться в мелочах, которые многим кажутся чепухой, но их совокупный эффект по силе можно сравнить с тысячей порезов. Тот день на лыжном курорте оказался больше, чем одним из них. Он вызвал во мне любопытство к тому, как по-разному люди воспринимают мужчин и женщин. Я захотела узнать, почему на женщин смотрят иначе, когда они заявляют о себе. Я провела небольшое исследование и наткнулась на кое-что, просто хотела убедиться, что мне это не привиделось. Это оказалось дилеммой «компетентная или приятная», когда женщин, в отличие от мужчин, редко воспринимают одновременно как компетентных и приятных.

Отвлечемся на минутку и выясним, что означает «приятный». В словаре Merriam-Webster это значит: «обладающий качествами, вызывающими расположение, милый или покладистый». The Urban Dictionary гласит: «Приятный — прилагательное, означающее милый или привлекательный. Описывает нечто, легко вызывающее симпатию». Грустно, но сильные и компетентные женщины нравятся далеко не всем.

В 2003 году профессор Флинн из Колумбийского университета провел эксперимент. Он взял биографию Хайди Ройзен, добившейся успеха в венчурных инвестициях, и изменил ее имя на Говарда Ройзена. Все остальные детали биографии остались неизменными. Он раздал половине группы биографию Хайди Ройзен, вторая половина получила биографию Говарда Ройзена. Он попросил студентов оценить, насколько компетентны и приятны Хайди и Говард. Как студентки, так и студенты сочли Хайди и Говарда одинаково компетентными. Но большинству из них Хайди не нравилась. Она показалась им слишком агрессивной и напористой. Никто из них не хотел бы ей подчиняться и не взял бы ее на работу, при этом Говарда они единодушно сочли отличным коллегой. Почему? Потому что в нашем обществе женщин ставят в невыгодное положение, когда их поведение нарушает гендерные нормы. Гендерные стереотипы предписывают женщинам быть добрыми, заботливыми, уважать других, помогать и поддерживать, при этом мужчины традиционно должны быть решительными, компетентными, сильными и уверенными в себе. Для женщин же оказывается дилеммой то, что качества, которые ценятся в лидерстве, такие как уверенность и решительность, противоречат представлениям о приятных женщинах.

Я делаю документальные фильмы, поэтому не могу не быть любопытной. Но я узнала, что и любознательность у женщин не приветствуется. На прошлой неделе я была на одной вечеринке и спросила кого-то из мужчин, чем он занимается.

Он сказал: «Финтех».

Любопытно. Я решила копнуть глубже. «А какого рода?»

«Это очень сложная штука».

На этом разговор закончился. Что ж, может, он не хотел пускаться в долгие разъяснения, но скорее он поддался предрассудкам, возможно, неосознанно, которые подсказали ему, что как женщина я вряд ли разбираюсь в финансах. Как бы там ни было, я почти уверена, что он не ответил бы так, будь я мужчиной. А я ощутила боль еще от одного пореза.

Большинство из нас не думает, почему нам не нравятся сильные женщины. Что-то с ними не так и все тут. Но глубоко внутри основой этого является подсознательное предубеждение. Предубеждение — это правило выживания, унаследованное от наших предков. Проблема в том, что мы его не осознаем. Мы, люди, не способны осознавать, когда поддаемся предубеждению, даже если замечаем это в других. Мы все, точнее большинство из нас, считаем себя справедливыми, открытыми новому и чуждыми предрассудков. Тем не менее, должна признаться, голос Хилари и мне казался резким. И пока общество будет связывать лидерские качества и мужественность, женщин-лидеров будут судить более строго, даже если они будут справляться лучше мужчин.

Так стоит ли удивляться, что в США женщинам-политикам приходится так нелегко, если на выборах мы предпочитаем тех, кто приятен, а не компетентен. На женщин приходится всего 25 процентов мест в Конгрессе.

Эта дилемма приводит к огромным последствиям не только в сфере политики, но также в сфере образования и на рабочих местах. Согласно исследованиям, на встречах с участниками обоих полов женщины реже делятся знаниями. Нас, женщин, призывают пробиваться, но за это же и наказывают. Согласно недавнему исследованию, женщины хуже мужчин способны отстаивать собственную позицию. Однако им лучше, чем мужчинам, удается вести переговоры, представляя интересы других. Причина в том, что женщин, отстаивающих свои интересы, считают эгоистичными, а если женщина отстаивает права других, считается, что она им помогает. Женщина-помощница будет приятнее, чем женщина, заявляющая о себе, но женщину, помогающую другим, не будут воспринимать как обладающую всеми качествами, нужными успешному лидеру.

На прошлой неделе я озвучила свой гонорар возможному клиенту, и когда я назвала сумму, он сказал: «Ничего себе. Неплохая сумма. Разве документалистика — не что-то вроде вашего хобби?»

Неловко получилось. Как люди, мы ограничены в том, как бороться с предрассудками. И даже если бы нам удалось, скажем, создать инструмент, который привел бы больше женщин в высшее руководство, вполне вероятно, что мы все равно оценивали бы их деятельность, опираясь на предрассудки.

Лидерские качества и приятность, конечно, не должны быть взаимоисключающими для обоих полов. Как же этого добиться? Я бы очень хотела предложить вам чудо-средство от предрассудков. Не думаю, что оно существует. Но нужно разрушать стереотипы и дать новое определение тому, что значит быть лидером и женщиной. Конечно, это долгий процесс, и этим будет заниматься не одно поколение, но он крайне важен. Нам нужно говорить об этом. Не молчите, когда видите гендерные предрассудки. Ставьте под сомнение комментарии о внешнем виде или личных качествах женщины, а не ее способностей. И нам не нужно торопиться. Задавайте себе вопросы, пересматривайте свои поспешные суждения. Спрашивайте себя: «Мое беспокойство насчет той женщины обосновано?» И не старайтесь понравиться, дамы, женщины, если сможете. Лучше постарайтесь быть потрясающими! Будьте умными, проявляйте участие, руководите эффективно, и это позволит нам изменить стереотипы в отношении женщин-лидеров. Я потратила уйму времени, беспокоясь, как меня воспримут. Если я буду задавать много вопросов, вы сочтете меня агрессивной? А если расскажу о достижении, которым горжусь, вы можете счесть меня зазнайкой. Но мне нужно одобрение и признание со стороны семьи, друзей и коллег. Как и многие из вас, я хочу нравиться, и я надеюсь, что придет день, когда за женщинами признают право быть компетентными и приятными, а мы начнем ценить друг друга независимо от гендерности за тот уникальный вклад, который вносит каждый и каждая из нас. В тот день я перестану беспокоиться, нравлюсь я людям или нет. Я смогу просто быть собой.

Полную версию можно найти на TED

Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу Погляди НВ

Больше блогов здесь

Показать ещё новости
Радіо НВ
X