Умереть за зарплату. Что нужно знать тем, кто «горит» на работе

3 июня 2021, 07:05
НВ Премиум
Цей матеріал також доступний українською

Долгий рабочий день, конфликт между работой и семьей, а также экономическая незащищенность токсичны для сотрудников и вредны для компании

Ничто не трогает в теме выгорания так сильно, как личные истории. Когда сотрудник говорит: «Я должен в день обрабатывать около 80 электронных писем, отвечать на звонки и выполнять множество других обязанностей, которые изначально не были проговорены. Это меня разрушает. Я не могу проснуться в субботу и сплю весь день в воскресенье. У меня нет времени на себя», — с моей точки зрения, это насилие. Нам бы хотелось это назвать более мягким и презентабельным словом, возможно, более научным, но ни одно другое определение не отразит весь тот ужас, который переживает выгоревший человек.

Видео дня

«Мы ожидаем от вас большего, вам придется больше работать, вам придется дольше работать, вам придется брать на себя больше обязанностей… Но, простите, мы не можем нанять больше людей, мы не можем платить вам больше, мы не можем предоставить больше ресурсов, в которых вы нуждаетесь». Вам приходилось слышать такое на работе?

В Стэндфордской бизнес-школе провели опрос среди сотрудников. 61% из них заявили, что стресс на рабочем месте подорвал их здоровье, а 7% были в результате госпитализированы. В Китае от переутомления погибает до 1 миллиона человек в год. Люди буквально умирают за зарплату.

Чем больше автономии у сотрудника, тем меньше выгорания

В 2018 году вышла книга профессора Высшей школы бизнеса Стэнфордского университета Джеффри Пфеффера Умереть за зарплату: как современный менеджмент вредит здоровью персонала и результативности компаний — и что нам с этим делать. Это провокативная книга, в которой описаны общие черты современного менеджмента. Долгий рабочий день, конфликт между работой и семьей, а также экономическая незащищенность по сути токсичны для сотрудников и вредны для компании, наносят ущерб вовлеченности, увеличивают текучесть кадров и разрушают физическое и эмоциональное здоровье людей.

Не обязательно работать в угольной шахте или на стройке, на рыболовном судне или нефтяной вышке, чтобы подвергаться разрушительному для здоровья, а, возможно, и опасному для жизни напряжению. Просто поговорите с менеджером, занимающим руководящую должность в сфере финансов, о том, как огромная рабочая нагрузка, рассчитанная на нескольких сотрудников, требовала частых бессонных ночей и в итоге привела к алкогольной и наркотической зависимости. Или с увлеченным телепродюсером, чье стремление рассказать историю закончилось увеличением веса на 30 кг из-за того, что не было времени правильно питаться или заниматься спортом. Или со специалистом по маркетингу, который получил рецепт на антидепрессанты через неделю после прихода на работу.

Эти люди не являются исключением — такие ситуации постепенно становятся нормой. В каждой отрасли полно подобных историй, и связанные с этим расходы как для сотрудников, так и для их компаний, огромны и продолжают расти. В книге Умереть за зарплату Пфеффер раскрывает ужасающую правду о современной трудовой жизни: такая управленческая политика не способствует повышению производительности или прибыли, наоборот — снижает производительность труда и увеличивает расходы на здравоохранение. Умереть за зарплату — это громкий призыв к общественному движению, направленному на обеспечение устойчивости человека. Пфеффер ясно дает понять, что рабочая среда так же важна, как и та, в которой мы живем, и в своей книге показывает, как мы можем сделать наши рабочие места здоровее и лучше.

Есть шесть стратегических сфер, на которые Пфеффер советует обратить внимание, чтобы сотрудник не выгорел:

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

poster
Подписаться на ежедневную email-рассылку
материалов раздела Life
Оставайтесь в курсе событий из жизни звезд,
новых рецептов, красоты и моды
Каждую среду
Показать ещё новости
Радіо НВ
X