Обзор книг от НВ: Не бойтесь задавать встречные вопросы и давать простые ответы

Колумнист британского журнала The Economist Уильям Паундстоун считает: интервьюеры делают это намеренно. Они ожидают, что соискатель станет задавать встречные вопросы с целью получить дополнительную информацию. Если этого не сделать, низкая оценка кандидата на должность в глазах работодателя гарантирована.

Для некоторых вопросов нет единственно правильного ответа. Также Паундстоун утверждает, что ни одна из обычных для корпоративных интервью задач не потребует знания интегралов. Всегда старайтесь дать простой ответ. И если вы нашли решение при помощи высшей математики, вы все равно можете получить невысокую оценку.

Автор книги пишет о том, как программист Джоэл Спольски попросил одного из кандидатов на должность в компанию Microsoft, крупнейшего производителя программного обеспечения, разработать дизайн полки для специй на кухню слепому человеку. Соискатель решил, что для незрячего будет удобнее не полка на уровне груди или лица, а выдвижной ящик на уровне пояса. Гораздо удобнее подойти к кухонному столу, найти нужный ящик и прочесть надписи на крышках баночек со специями, скользнув по ним пальцами.

Такое решение раньше никто не предлагал. Спольски рассказывает: “На основании этого единственного ответа я принял на работу кандидата, который стал одним из лучших менеджеров программ в команде, разрабатывавшей Excel”.

Материал опубликован в №23 журнала Новое Время от 17 октября 2014 года