Обзор книг от НВ: Мотивация может дать ощутимый результат в работе даже при не слишком высоких зарплатах

Американские психологи Кевин Вербах и Дэн Хантер в книге Вовлекай и властвуйутверждают, что деньги, общественное положение и страх быть наказанным действуют лишь до определенного момента.

Авторы предлагают руководителям задаться вопросом внутренней мотивации подчиненных. Она возможна, если будут реализованы три условия, они же естественные потребности работающего профессионала: компетентная среда, коммуникабельность и автономия.

Первая позиция означает создание условий, при которых сотрудник может эффективно взаимодействовать с внешней средой, решать сложные задачи, а также имеет возможность профессионального роста.

Отношения с другими людьми включают социальные связи внутри коллектива и желание каждого быть частью команды.

Необходимость автономии — врожденная потребность каждого контролировать свою жизнь, действовать целенаправленно и в соответствии с собственными ценностями.

Внутренняя мотивация, считают Вербах и Хантер, может дать ощутимый результат в работе даже при не слишком высоких зарплатах и премиях.

Также ученые советуют применять элементы игры в организации рабочего процесса.

Авторы книги ссылаются на Николь Лаззаро, разработчика игр, которая специализируется на эмоциональном аспекте в работе.

Она выделила три типа развлечений, которые вполне могут проявляться даже в рутинной офисной работе.

Первое — сложная задача, которая становится развлечением благодаря удовольствию от ее преодоления. Вторая категория — это удовольствие от новых персонажей и новых впечатлений.

И третий вид социального развлечения — удовольствие от взаимодействия с другими, даже если здесь проявляется соперничество.

Материал опубликован в №1 журнала Новое Время от 16 января 2015 года